劳动经济学2020人力班（扩招） 【期末考试A卷】 （职教云课堂） 【单选题】 1、 B 2、 B 3、 A 4、 C 5、 D 6、 A 7、 B 8、 A 9、 A 10、 B 11、 D 12、 D 13、 C 14、 C 15、 B 【多选题】 16、 ABCDE 17、 AC 18、 ABC 19、 ABCD 20、 ABCDE 【判断题】 【其他31-35】 21、√ 22、√ 23、x 24、x 25、x 26、√ 27、√ 28、√ 29、√ 30、√ 31、劳动力供给量的变动是在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。此种变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。此种变动表现为劳动供给曲线的位移。 32、人口因素 33、加强人力资本投资 34、随着经济的发展和人均国民收入水平的提高，劳动力从第一产业逐渐向第二、第三产业转移，这就是劳动就业的产业结构变动规律。世界各主要经济发达国家就业结构的历史变动情况充分证明了这一规律。生产力的不断进步、社会消费水平日益提高和人口自然增长造成了就业产业结构的变化。 35、（l）凯恩斯的充分就业概念。按照凯恩斯的定义，充分就业就是在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作。凯恩斯把失业分为自愿性失业和非自愿性失业两种。按照凯恩斯的思想，只要解决了非自愿失业人员的就业问题，就算达到了充分就业。 （2）理论界的充分就业概念。理论上对充分就业的解释，大致分为两种：一种是充分就业是指劳动力和生产设备都达到充分利用状态；另一种是充分就业不等于失业率为零，而是总失业率等于自然失业率。 （3）统计学界的充分就业概念。充分就业是用某一具体就业水平指标来描述。有些经济学家认为，失业率不超过3%～4%，可算充分就业；也有些经济学家提出只要失业率不超过6%即为充分就业。 （4）从供求方面对充分就业的界定。从劳动力供求的相互关系看，所谓充分就业，是指劳动力供给与劳动力需求处于均衡，国民经济的发展充分地满足劳动者对就业岗位需求的状态，即凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业的状态。
2020-01-04 劳动经济学2020人力班（扩招）期末考试A卷职教云课堂
