技 术 交 底
员工行为十准则
一、讲文明,讲礼貌,尊敬领导，团结同志。
二、言谈清楚，举止大方，不说煽动性、侮辱性的话。 三、不迟到，不早退，不无故缺席，有事做到先请假; 不喧哗，不打闹，不打扰同事的工作和休息。
四、爱护清洁，搞好室内外环境卫生;不乱拉乱放， 不准在室内外乱晾衣服，不准私自煮饭。
五、爱护公物，不遗余力保护国家及项目公共财产。
六、穿戴整齐、大方，工作时必须佩戴上岗证，上工
地时戴安全帽。
七、不准兹酒闹事，不准打架斗殴，严禁赌博、嫖娼。
八、遵纪守法，不准私带外来人员留宿，不做损害项目形象的事。
九、工作尽心尽责，努力搞好自己的本职工作。 十、恰当处理好与地方周边群众的关系。
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垫邻路DL04合同段项目经理部
职工奖惩办法
一、见义勇为,不顾一切保护国家及项目财产的奖励100-1000元。
二、凡对项目有突出贡献的给予30-1000元的奖励。
三、长期对项目的“两个文明建设”做出贡献的同志奖励30元(以每月计,由项目领导做出评比)。
四、每月先进生产工作者,奖励50-200元(以每月计,由项目领导根据平时工作态度,工作效率评比).。 （1）当月无违纪现象,工作态度较好，积极主动的。 （2）当月在项目工作表现较好，并起表率作用的。 （3）出勤时工作效率较高.。 （4）爱护当班机械和公物.。
（5）很好的完成当班领导临时交给的工作任务.。 五、 凡对项目有不良影响的人员,视情节轻重给予50-500元的罚款，并按相关程序报公司给予行政处分。
六、迟到早退,职工一次10元,管理人员一次20元罚款.对无故早退者给予重罚.。
七、上班时间打牌娱乐或赌博,工人一次罚款50元,管理人员一次罚款100元,三次以上重罚并给予行政处分.雨天管理人员照常到办公室上班。
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八、项目内部职工内部打架斗殴,视情节轻重给予罚款。情节严重，触犯刑法的，由司法机关依法惩处。
九、对有意损坏项目驻地花草树木、公共财产,一经发现一次性罚款10元,并照价赔偿。
十、乱仍乱倒垃圾、剩饭剩菜,发现一次20元。 十一、弄虚作假,有意欺骗项目领导的,视情节轻重给予行政处分或待岗。
十二、上班时间穿拖鞋,上工地未佩上岗证,未戴安全帽发现一次罚款20元,并立即整改。
十三、严禁私自开火煮饭,否则给予重罚。
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小车管理办法
一、 小车驾驶员应爱护车辆，随时检查保养以保持车况良好，坚守工作岗位，保证工作需要随时出车。出车前坚持三检查，保证安全行车。
二、 驾驶员要提高自身的素质，安全文明驾驶，并提高小车的修理能力，讲究卫生，保持车内清洁。
三、 驾驶员应服从行政办的调度安排，未经调度人员的安排不准擅自出车，出车回来后应及时向行政办报告情况，以便行政调度安排。
四、 修车前必须向行政办及时报道，并说明维修的部位和损坏的程度。每月初和月底必须由行政办公室抄下里程表并由驾驶员签字为证,每次出车必须由主要用车人签字.
五、 驾驶员必须遵守交通规则，严禁酒后驾车,牢固树立安全第一的思想，做到安全驾驶。
六、 驾驶员利用车辆外出搭客经营者,一经发现将给予严肃处理.
七、 驾驶员应加强业务学习，不断提高技术水平。
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职工探亲管理实施办法
一、 职工与其父母双方或与配偶都不住在一起,且所要探亲的对象离职工工作地点30公里以上的,在参加工作满一周年的情况下,才能按规定享受探亲待遇.
二、 职工探望配偶的,每年给假一次,假期为30天;未婚职工探望父母,每年给假一次,假期为20天,已婚职工探望父母的,每四年中给假一次,假期为20天,以上都另加途程假.
三、 在本公司内不同项目工作的双职工, 或夫妇不在同一单位的职工，如一方已享受了探亲待遇或家属在项目上住一个月以上的，均认为夫妇已经团聚,不能重复享受探亲待遇。否则扣回当年所发放的探亲工资,并不能享受下一年的探亲待遇.
四、 新参加工作的,且工作满一周年的未婚职工,可享受探亲待遇,上半年满的当年可享受,下半年满的从次年起享受.
五、 所有职工不准带家属,项目视具体情况逐步安排家属到项目探亲35天/年,所安排的职工家属探完亲后必须搬回原住处,否则每天按100元收取房间费.若超出三天者
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