（4）乙方丧失行为能力时；
（5）《股权激励计划》规定的其他情形。
11.2 乙方违反本协议的有关规定，违反甲方关于股权激励计划的规章制度，或者国家的有关法律和政策要求甲方停止股权激励制度时，甲方有权视具体情况通知乙方终止本协议而不需承担任何责任。
第12条 关于免责的声明
属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
12.1 甲、乙双方签订本股权激励协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；
12.2 本协议约定的虚拟分红权及股票期权行权期到来之前，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行； 12.3 公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
第13条 争议解决
13.1 乙方出现本协议中未规定的事项，而又违背股权激励目的及《股权激励计划》时，由薪酬管理委员会确定最终处理方法。
13.2 甲、乙双方对于本协议执行过程中发生的争议应协商解决；协商不成，可提交甲方住所地人民法院诉讼解决。
第14条 其他
14.1 本协议未尽事宜，以《股权激励计划》规定内容为准。
14.2 本协议经双方协商后可以增加补充协议，补充协议的内容为本协议的一部分，具有同等的法律效力。
14.3 本协议生效后，甲方根据实际情况和管理部门的要求对本次股权激励计划所指定的新的规章制度适用于本协议，乙方应该遵照执行。
14.4 本协议有效期为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。
14.5 本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 14.6 本协议自双方签字盖章之日起生效。
14.7 本协议于 年 月 日签署。
甲方（盖章）： 法定代表人（签署）：
乙方（签署）：
有限公司股权激励计划协议（虚拟股权+期权）
