新员工五一劳动 节演讲稿
目前的岗位是冶炼三公司综合部工艺技术员。我是去年三月份来到 xx，到现在接 近一年的 时间
了。在这一年的 时间里，我觉得自己，不 仅在专业技能方面， 还是在与他人 的 交流沟通方面都有了 很大的提升 。
首先在工作方面。在 刚开始的 时候，感觉的需要学 习的东西很多，但又不 知从何学 起。这时公
司组织了“以师带徒”活动。在工作过程中，通过师傅的引 导，我知道了自己 该做什 么，该怎么做。我想 这也是这个活动举办 的意义所在。在电解车间开车之前，师傅就开始引 导 熟悉三公司的 综合管网，并且把绘制综合管网标识牌的任务交给我。通过查看图纸以及现 场 查看，我对三公司的所有管道的各种参数 进行了大体的了解 。之后，师傅又引 导我对硫酸， 电 解车间的所有阀门进行统计。刚开始觉得统计这个有什么用 ，后来才感觉到，通过这次统 计 阀门，不仅对车间工艺流程有了更深的 认识，也对以后在试车阶段对工艺参数的调整奠定 了 基础。在去年 11 月电解车间开车后，工艺知识的理论学习通过实践进行验证。通过一段时 间 的试车 ，对各岗位出现的工艺参数依照 实际运行情况 进行了修改 ， ＜莲山 课件 ＞使得作 业 指 导书更加的完善。在此期 间，我对粗铅的调配，电解液成分的控制，以及析出 铅精炼的知 识进 行了学 习和总结 。
在协调管理方面，我 觉得自己的 业务技能得到了很 大的提高 。通过和领导、同事之 间的沟通交
流，我学会了一些事 务的处理程序和解决方法 。这使得工作更加的得心 应手。一方 面，无规矩不成方 圆，我们要恪守规矩，去完成自己的工作任 务。而另一方面，规定是死的，人 是活的，如何 进行人性化和正 规化的管理，将决定着管理工作的 成败。
对自己的 规 划分三步走，
第一步：胜任自己眼前的工作，使工作做的更加出色。
第二步：通过自己的努力，争 取在三至五年内到达中 层管理的水 平。
第三部：通过自己的努力 奋斗。以及自己多年的工作的 经验和总结 ，争取在六至十 年内做到高
层管理者 的水平 。
随着公司的不断 发展，我相信成 长的机会会越来越 多。不仅表现在多个子公司的 建立，更体现
在新老员工的接替。我们需要不断努力， 为公司的发展注入一股新的活力 。
实现自己的 规划要与公司的 需要紧密的结合起来 。目前的阶段主要是成 长阶段， 我们要耐住性
子，努力工作。逐 渐增强自己的 职业 感，深化自己的 专业度。当公司需要我 们 的时候，一定要顶上，用自己的成 绩来回报公司。当我们成长到一定阶段，我相信将会出 现 一个符合我 们发展的一个新的层次，公司的发展更需要我 们年轻的一代去 奋斗！
新员工入职培 训发言稿
篇一：新员工入 职领导讲话
今天是今年 毕业生第一批入 职的新 员工签订合同的日子 ，很高兴我们公司又 拥有了一批 新的人 员，我代表公司全体 员工对你们的加入表示 欢迎 今天也是我 们公司第一批 员工入股 签订 股东协议 的日子，三年来的所有努力成 为我们今天八位新股 东重生的日子 ，我作为 股东 之一 对新股 东的加入 表示欢迎和接受
无论是新 员工还是新股 东，借今天这样 一个机会和 大家交流三个内容
一、 你们是幸运的要珍惜机会，走好 未来职业发 展之路面 对毕业 =失业的社会局面，你 们无疑是幸运的，能在拿到 毕业证 的同 时就拥有一份 劳动合同和 稳定的工作 ，一方面是你 们 在校期 间是努力用心 的，另一方面是公司的培 养机制 对你们的成 长是有帮助的 ，所以才 让你 们走出校 门的同 时能拥有这样 一个合适的成 长、发展的机会，今天走出 这个楼，外面就是无 数拿着自己的 简历 在面试、在参加招聘会的你的 同学和你的同 龄人，他们焦急躁 动的脸上写 满了无奈，当你 们能拥有一个 稳定的工作 时希望你 们能珍惜机会 。
不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章《 毕业 第五年的 时候再看成功与 否》，里面有几点我很 认同 1、人需要有一个正确的方向，向着 这 个正确的方向努力一定有机 会达成目 标，2、成功的人不是 赢在起点而是 赢在转折点，当你面 对很多不确定因 素的 时候， 能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目 标在那里，面 对每一次转折与变迁都能准确 应对，最后赢的一定是你 3、不能活在 别人的眼里和嘴。
把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿， 别人跳槽他也沉不住气， 别人骂这 个老 板不是 东西他寻思寻思也真的不是玩意 ，这样的人不可能 拥有自己正确的 观点和正 确的做 法， 而是始 终生活在无比痛苦的抉 择之中，所以 毕业 后 5 年的迷茫就会 带来 XX 年的恐慌 20 年 的挣扎和一 辈子的 平庸，我想这不应该成为你们的追求 ，你们需要做的是把梦想和 现实有 效 的结合起来，让自己稳的注走的正、 长的快，这才是你 们脱颖而出的最佳捷径 。
二、 向公司老 员工学 习，敬业爱岗 、踏实前行 ，三年来随着公司的不断 发展沉淀下一批 很优秀的员工，他们看到了公司 经历 的每一 步艰难 ，熬过了公司最痛苦的 发展初期 ，他们不 仅仅为 公司的 发展做 出了非常大的 贡献，也在这个过程中得到了很好的 历练，当他们拥 有职 务、股份、待遇的时候。
我想那是他 们应得的，作为新员工要懂得只要你付 出同样的努力 ，你也会在不 远的将来 得到你能 够得到的一 切，公司在机制的 设置上 对所有 员工都是相同的 ，咱们公司有个非常好 的文化，就是大家彼此之 间真诚相待，互帮互 爱 我们是个和睦的大 家庭 。
三、 潜心学 习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家交流 过这样 的观点 1-2 年你们需要 解决吃 饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必 须的，否则就会消失掉， 2-3 年你们需要解决定位、 职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重 要的，5 年内解决机会、 积 累、发 展、创造更多价 值是重要的 。
这个思路在一批又一批的人 员中得到验证，也就是说你 5 年要上升 5 个台阶，顺利渡过 这几个台 阶可以在机 会条件都成熟的情况下做更大的事情 ，但现实 是 5 年中大部分人 还处 于解决温 饱问题 上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了 还挣 扎在怎么活着的 边缘，有的 人 5 年 迈出五大步。
有的人 5 年上升三台 阶，有的人 5 年还徘徊在解决吃 饭的问题上，你准备怎么办 所以在 目标明确的前提下，潜心学 习是无论发生什么状况都要 坚持做的 ，向前辈学习可以让你少 走 弯路迅速成 长 ，用心 积 累可以使你 拥 有良好 的 经验 和思想 ，一旦机会合适、条件 成熟 ，你一 定能成就一番自己的 事业 。
最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的 发展壮大做出自 己的贡献祝愿新股 东快快长大， 公司的 发展需
新员工五一劳动节演讲稿与新员工入职培训发言稿汇编
