薪资政策
一、薪资构成
员工的薪资由基本工资、岗位工资、提成、奖金、满勤、工龄、分润、股权几部分构成。 二、适用范围
本薪资适用公司所有岗位。 三、薪资体系、 1、员工基本工资：
1.1试用员工：试用期1-3个月，试用期时长具体根据员工态度及综合能力而定。
1.2所有岗位满勤奖励200，工龄每半年加100。
1.3岗位工资：销售主管500、销售经理1000。转正员工工作表现突出者可以申请岗位工资、通过审核予以执行。
20以下 20-29 30-39 40-49 50-59 60以上 管理层主抓总业绩以及团队建设 试用 员工 销售 助理 销售 专员 销售 精英 基本工资 销售 主管 销售 经理 执行主管 执行经理 合伙人 管理层以团队业绩为考核 0 1500 2500 3800 提成 5000 6500 6500 10000 20000 提成按照股权基数分配 0-19 第21起 75 第31起 85 第41起 第51起 第61起 自己开的按照销售经理执行 120 70 100 110 1.4工资如下：
2、任务考核与绩效
2.1（试岗期试用期）试岗期为5天，试岗期为公司及入职者双向选择时间段，如果员工不能胜任即5天5单，而自动离职，没有薪资，被公司淘汰者，以完成的每单70元结算，有发展空间，思想进步的可以给予机会延长试岗期，需本人书面申请签字批准，人事备案，薪资按照70每单结算；通过试岗期的员工进入试用期。考核标准：一周10单，半月15单，
（试用期及转正）试用期为1-3个月，标准如下：a、销售人员表现良好，业绩考核每月30台及以上；b、过了试岗期，平均每天一单以上（包括周六、周日）； 月业绩完成40以上自动转正。完成100以上自动升为销售主管。
2.2（转正及以上员工）业绩指标40台每月，完不成基本工资降一级！备注：降薪不降职，次月依旧，以此类推。
2.3转正员工任何有能力者都可以申请岗位工资，由部门推荐然后总经理批准。销售主管需培养2人完成40单以上，主管培养4人40单以上。如未完成则拿所带达标人数相应比例岗位工资；销售精英以上享有所带徒弟5元每单岗位提成、如换师傅提成不予重复！ 2.5闪电宝商户统一开通费率为0.58%+3；闪pos统一开通费率为信用卡0.6，储蓄卡0.5，25封顶。
2.6机具丢失或人为损坏，闪电宝按30元/台赔偿，闪pos按288元/台进行赔偿。 3、销售奖金:
4.1公司将不定期举行营销活动，进行日奖励、周奖励、月奖励，相关活动奖金以具体通知为准。
4.2交易量分润奖：所有员工入职后，个人激活业绩累计达到30台，可以享受公司万分之5分润，累计200台，可以享受万分之8分润。 a、交易量分润奖=个人平台总交易量*0.08%；（即个人拓展的所有商户交易总量的万分之8）； b、交易量分润奖按月度发放；
4.3日奖励：一天开3单50，5单100，8单200；发放日期：核实后每周现金结算！如果特殊情况奖励单独！ 四、薪资发放
1、本制度中的月度业绩统计均以当月最后一天晚上12点前的业绩为准，绩效考核中的业绩统计以考核周期中最后一个工作日的业绩的为准。
2、严禁公司业绩作弊行为，如若发现，提成、奖金取消，并对其予以降薪或者停职开除等处理。
3、每月15日发放上月1日到月末的工资，遇到节假日顺延； 4、淘汰员工的工资发放：按照兼职所完成业绩70元每台发放； 5、本制度有效期自2019年10月1日起执行，公司有权对该薪资体系进行变更和完善。
第三方支付公司薪资政策
