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领导审核签字后， 集团根据各月员工休假率及工作实际统一安 排并执行。
第三十一条 员工在休假期间，如因工作需要或遇特殊紧急 情况，应自觉服从组织安排，提前结束休假，事后安排补休，确 因工作需要无法安排年休假或补休的，
单位按有关规定安排。 对
已列入休假计划者，因个人原因无法正常休假的， 可调整否则视 为放弃休假。
第三十二条 若因紧急情况，不能提前请假者，须按审批权 限告知有关领导，事后补办请假手续，手续不全者按旷工处理。
第三十三条 假期满续假，必须重新履行请假审批手续，前 后休假时间合并计算，确定审批权限。
第三十四条 员工试用期内请婚假、产假、病假、事假的， 需根据相应请假天数顺延试用期，见习期内累计请假超过 的，需根据相应请假天数顺延见习期。
第三十五条请假要严格执行审批制度并及时上报请假审批 表，人力资源部会同财务部根据请假人假别扣发相应工资， 假不得以加班抵充。
第三十六条 员工请病假，但无法提供医疗机构出具的诊断 证明或假条等材料，按事假处理。
第三十七条 序。
相关审批人员须督促请假人及时履行请假程
病事 20天
第六章 休假期间工资福利待遇
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第三十八条 年休假、婚假、丧假、产假、陪护假及国家假 日期间，工资福利待遇正常发放。
第三十九条 员工工伤医疗期内工资福利待遇不变，医疗期 一般不超过 12 个月，特殊情况经鉴定，最多延长不超过 12 个 月。期满仍需治疗的，享受相关工伤医疗待遇。
第四十条 病假期间工资标准如下： 1.
当月内病假 2 天以内
者，工资全额发放；短期病假（凭指 定医疗机构医师诊断建议书，一般不超过 15 天）超过 2 天，则 按多出的病假天数扣发当月工资，扣减工资
=（应发工资+ 30 ）
x病假天数，扣至当地最低工资标准止。
2. 职工患病， 医疗期内停工治疗在 6 个月以内的， 扣发医疗 期内福利，连续工龄不满 10 年的，发放应发工资的 70% ；连续 工龄满 10 年不满 20 年的，发放应发工资的 80% ；连续工龄满 20 年不满 30 年的，发放应发工资的 90% ；连续工龄满 30 年及 其以上的，发放应发工资的 95% 。
3. 职工患病， 医疗期内停工治疗在 6 个月以上的， 扣发医疗 期内福利，连续工龄不满 1 年的，发放应发工资的 40% ；连续 工龄满 1 年不满 3 年的，发放应发工资的 50% ；连续工龄满 3 年及以上的，发放应发工资的 60% 。
4. 医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，
经县以
上劳动鉴定委员会鉴定， 属于完全丧失劳动能力的， 应按有关规 定作
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公司员工请休假管理办法
