第一章
1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。 A、规划 B、吸收 C、开发 D、考评
2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。 A、规划 B、调整 C、开发 D、考评
3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。 A、安全与保障 B、工资福利 C、培训与开发 D、招聘
4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能 B、能力 C、劳动能力 D、水平
5、 人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A、科技 B、经济 C、文明 D、技术
6、 人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。 A、科技 B、社会 C、技术 D、文明
7、 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）
A、劳动技能 B、劳动能力 C、人力资源 D、人力
8、 人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。 A、生物性 B、能动性 C、延续性 D、时效性 E、社会性
9、 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。 A、能动性 B、生物性 C、时效性 D、社会性
10、 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。 A、开发的连续性 B、时效性 C、再生性 D、生物性
11、 人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。 A、能动性 B、时效性 C、社会性
《人力资源管理》随堂随练全册
