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请假管理制度规范
总 则
第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此
规范。
第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、正式员工以及处于试用期内
的员工。
分 则
第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交钉钉/书面申请，如实填写请假
情况，并在人事行政部进行备案，否则请假不做生效。
第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人
员要承担相应的后果。
第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假申请，因身体不适等紧急原
因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条 员工请假1天以内经部门主管批准同意；请假1天以上3天以下经部门
主管同意后，需部门经理批准；请假3天以上7天以下经部门主管、部门经理同意后，需人事行政部批准；请假7天以上经部门主管、部门经理、人事行政部同意后，需总经理批准。批准同意后，书面申请假期的员工持《请假条》到人事行政部备案，否则请假不做生效；钉钉请假需抄送人事行政部自动备案，否则请假不做生效。
第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准，否则做旷工处理。 第八条 部门主管以上请假，须经总经理批准，报人事行政部备案。
第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病
历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条 女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过
3天的员工，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件报人事行政部备案。
第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第十二条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1
天，扣发工资50元/天；相关审批人员应报人事行政部备案。
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附 则
第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条
例执行。
第十六条 本规范制度的解释、修订权归人事行政部所有。 第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。
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2017年3月17日
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请假流程图 总经理 总经理 批准 人事行政部 人事行 政部批 部门经理 用人部门 员工 填写《请假条》/提交钉钉申请 部门主管批准 相关表格和流程 《请假条》 请假1天（含）以内 请假1天到3天（含）以内 请假3天到7天（含）以内 请假7天（含）以上 1.将《请假条》在申请批准后的当天上报人事行政部备案，钉钉申请自动备案 1.电话请假仅因身体不适等紧急原因 2.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。 3.员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历及病假证明。 部门经理批准 请假 批准后 人事行政部备案 部门主管批准 补办请假手续/补充请假资料 电话 请假 请假 结束后 结束 1. 因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续。 2. 因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理。 3. 员工超过请假期限不到岗上班的，相关审批人员应报人事行政部备案。 4. 部门主管请假，须经总经理批准，报人事行政部备案。
公司请假管理制度规范20170317
