普通本科毕业论文（设计）开题报告及任务书论文（设计）题目 学生姓名 指导教师 1.选题目的和意义： 专业 浅析职工薪酬准则对企业及核算的影响 注会第二专业 职 称 学号 2000年以前，有关职工薪酬没有准则，没有概念，仅在《企业会计制度》的“应付工资”科目中做出了不系统的规范。由于没有明确职工薪酬的范围及统一核算准则，因此无法核算完整的人工费用及成本。2006年首次颁布《职工薪酬准则》，明确了职工薪酬的概念、范围，其出台后对我国企业带来了重大影响。在21世纪知识经济时代，人力资源对企业有越来越重要的作用，在此背景下，对职工薪酬准则的深入分析和正确运用对我国企业的发展有着极为深远的意义。 2.主要研究内容(含论文提纲)： 一、论文题目 《浅析职工薪酬准则对企业的影响及核算》 二、论题观点来源 企业会计准则第9号——职工薪酬（2006） 《高级财务管理》，东北财经出版社 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南，2007.1财会月刊 三、论文结构 前言：首先拟针对论题的研究背景和意义做出论述，在知识经济的大时代背景下，深入研究职工薪酬准则对企业的发展方向和前景具有重大的意义。.2006年以前我国有关职工薪酬的规则零散于各种规范之中，经过十多年的探索终于在2006年问世，并以国际会计准则趋同为显著特征，以规范薪酬概念、范围和核算方法为主线，兼顾各种形式的劳动报酬的会计处理和相关信息的披露。 本论：首先拟谈职工薪酬准则的变化，其变化主要体现在概念、会计处理方法以及披露部分的变化。然后拟分析与国际上相关准则的比较，国际上与职工薪酬有关的会计准则主要是《国际会计准则第19号——雇员福利》和《国际会计准则第26号——退休福利计划的会计和报告》以及美国FASB中的有关规范。其次拟研究新职工薪酬准则对企业的影响，主要从会计信息质量、会计信息披露以及人力资源成本等方面拟进行论述。再次拟分析职工薪酬准则下的核算问题，将主要从职工与薪酬的确定概念和范围、实务中具体会计信息的处理方式以及对各种新型职工薪酬的会计处理等方面分析。最后对职工薪酬准则在实践运用的现状及存在的问题提出建议，并拟总结研究结论。 结论：随着我国经济体制改革的深入，人才竞争已成为经济竞争中一项主要内容，职工薪酬自然也成为企业的一项主要竞争手段。企业有关职工薪酬的开支，不管是法定的还是非法定的，都应计算到企业的成本或费用中去，并予以充分披露。我国职工薪酬准则提高了职工薪酬的会计信息质量，增强了企业间职工薪酬的可比性，有利于广大的会计报表的使用者，有利于促进国民经济稳定快速可持续发展。 + 3.完成论文（设计）的条件、方法及措施，包括实验设计、调研计划、资料收集、参考文献等内容： 完成论文条件：以职工薪酬准则为基础，主要分析其会计处理方法和对企业的影响，在收集资料、论证写作以及综合分析的条件下完成论文写作。 完成论文方法：以《企业会计准则第9号——职工薪酬》（2006）为蓝本，参考中外研究现状、集众家之观点，自主命题、自主论证，通过比较分析法、举例分析法、因素分析法等研究方案引入自己的观点，总结研究结论、提出问题和建议并完成论文。 完成论文措施：研读《企业会计准则第9号——职工薪酬》（2006）及相关文献资料、利用图书馆、网上资料库等搜集资料文献，资料主要包括第一手资料、国内外对有关该课题学术研究的最新动态、边缘学科的材料、名人的有关论述，有关政策文献及背景材料等，在资料和文献的基础上，分析各家的观点，论证方法，定位自己的研究方向。 4.论文（设计）的进程安排： 2011年12月完成选题； 2012年1月10——30日完成开题报告和文献综述； 2012年2月——3月完成初稿； 2012年4月完成完成二稿写作； 2012年5月15日之前在导师的指导下，不断修改完善并最终定稿。 5.指导教师意见及建议： 不能简单写同意开题，要有具体的意见和建议。50字以上 是否同意开题： 指导教师签字： 年 月 日 注：此表前四项由学生填写后交指导教师签署意见，否则不得开题。
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