人力资源管理作业及答案

人力资源管理作业及答案

《人力资源管理》(专作业1、2、3、4参考答案 作业1

一、选择题(每题2分,共30分

1、具有内耗性特征的资源就是( B 。 A、自然资源 B、人力资源 C、矿产资源 2、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B 。 A、内容上 B、观念上 C、工作程序上

3、以人性为核心的人本管理的主体就是何种基本要素?(A A、职工 B、环境 C、文化 D、价值观

4、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B A、获得成本 B、开发成本 C、使用成本 D、保障成本

5、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质与技能类型,这就是制定人力资源规划时哪一个步骤: ( B A、预测未来人力资源供给 B、预测未来人力资源需求 C、供给与需求的平衡

D、制定能满足人力资源需求的政策与措施

6、从现实的应用形态来瞧,下面哪个方面不就是人力资源所应包含的内容( C 。 A、体质 B、智力 C、思想 D、技能

7、把“员工视为活动主体、公司主人”就是哪一种人力资源管理模式?(C A、自我中心式、非理性化家族管理 B、以人为中心、非理性化家族管理 C、以人为中心、理性化团队管理 D、自我中心式、理性化团队管理

8、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B

人力资源管理作业及答案

A、封闭式的自危表现 B、开放式的悦纳表现 C、封闭式的悦纳表现 D、开放式的自危表现

9、下面哪一项不就是人本管理的基本要素?(D A、企业人 B、环境 C、文化 D、产品

10、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D A、人的管理第一 B、以激励为主要方式 C、积极开发人力资源 D、培育与发挥团队精神

11、明确目标责任,使其竞争,就是进行人本管理的哪种运行机制?(B A、动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、环境影响机制

12、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这就是人力资源规划系统的哪项活动?(D A、人员档案资源 B、人力资源预测 C、行动计划 D、控制与评价

人力资源管理作业及答案

13、工作分析中方法分析常用的方法就是(C A、关键事件技术 B、职能工作分析 C、问题分析 D、流程图

14、管理人员定员的方法就是(C A、设备定员法 B、效率定员法 C、职责定员法

15、依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法就是(C

A、因素分解法 B、因素比较法 C、排序法 D、评分法 二、案例分析 1、贾厂长的管理模式

本题的目的就是要求同学们用四种人性观的理论进行分析,首先将四种人性观的理论掌握好,其次就是运用这个理论进行案例分析。在回答时应该抓住案例的背景进行分析,并提出合理化建议。

本题有两个问题:(1贾厂长就是以一种什么样的人性观来对待员工的?(2如果您就是贾厂长,您准备怎样来对待员工?您想采用什么样的激励手段与管理方式?

答:⑴该案例中,贾厂长只就是根据惯例主观地采取了迟到不罚款,而对早退则进行罚款的决定,改革不合理的厂纪厂规,有助于调动职工的积极性,贾厂长取消了迟到罚款的规定说明了她尊重职工、关心职工们的疾苦,在管理中考虑到了人的因素,其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时,由于没有很好地调查研究,没有了解工人为什么出现早退现象,就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂