毕业论文薪酬设计方案
摘 要
现代企业进展中，人力资源逐步超过物质资源、经济资源而真正成为企业的第一资源。因此，人力资源治理在企业治理中越来越重要，基层治理人员作为人力资源治理系统中的重要力量，更是受到企业的重视。基层治理人员的薪酬制度是吸引其留在企业的要紧因素。如何采取合理有效的薪酬方案，提高基层治理人员的工作中意度并激发他们的积极性和主动性，为企业制造更高的价值是众多企业所面临的共同问题。
聚创公司是一家致力于互联网、移动互联网〔3G〕等信息产业的高科技公司,要紧从事应用软件开发、软件服务、软件产品营销等业务。在了解了行业内宽带薪酬相关研究情形的基础上，本文通过问卷调查法对聚创公司现时期的薪酬状况进行调查，并对存在的问题进行分析。结合公司进展战略，制定出一套适合公司实际情形的宽带薪酬方案。其研究成果对软件互联网型的企业具有普遍的指导意义，有较强的有用、推广价值。
本文分为五个部分：第一章对薪酬的相关理论进行了论述，第二章介绍了聚创公司的差不多情形，重点介绍了聚创公司基层治理人员的薪酬现状及目前薪酬存在的问题，第三章针对聚创公司基层治理人员的实际情形设计适合聚创公司基层治理人员的宽带薪酬方案，第四章聚创公司基层治理人员宽带薪酬方案的实施及保证措施。
关键词 聚创公司；基层治理人员；宽带薪酬
ABSTRACT 目 录
引 言
长期以来，专门多企业一直应用的是传统的薪酬体系，这差不多不能关心企业适应新的市场环境。企业组织结构的变化和市场的猛烈竞争要求企业不断地改善自身薪酬体系。现在，企业里的有些职员的离职缘故也是因为对企业的薪酬体系存在这些许的不满。人才竞争的实际上更是人才制度的竞争，这其中薪酬的竞争占据着一个专门大的因素。薪酬制度是一个企业人力资源治理制度的核心，科学、合理、有效的薪酬制度是增强企业核心竞争力的保证。它直截了当关系到企业职员的切身利益，直截了当阻碍职员的工作积极性，是企业吸引人才、留住人才、鼓舞人才的要紧手段和途径。
本文选择聚创公司为研究背景，通过对聚创公司的薪酬现状进行分析，找到聚创公司目前在薪酬治理方面存在的问题，并结合宽带薪酬治理思想、理论和方法，结合公司的实际情形，设计出一套适合公司基层治理人员的宽带薪酬方案。
第一章薪酬相关理论
1.1薪酬概述
1.1.1薪酬的概念
薪酬在英文中为compensation，字面意思是指平稳、补偿和补偿。职员、股东、社会、治理者对薪酬的明白得是不一样，但差不多上围绕着企业对劳动力的交易或补偿来明白得的。在经济学上，薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动酬劳的总和。薪酬的本质是一种劳资双方的交易和交换关系。职员在向企业〔或其他组合和人〕让渡劳动或劳务使用权后获得的酬劳和补偿。
薪酬(Compensation) 与工资〔Wage〕或薪水〔Salary〕及个人收入〔Personal Income〕是几个虽有紧密联系，然而不能等同的经济范畴，它们之间存在一定区别。在西方，工资是指以小时运算支付给蓝领雇员的货币收入，薪水是指以年薪或月薪运算支付给白领雇员的货币收入，工资/薪水是薪酬的主体部分，以固定的劳动性收入为主。在我国，适应上把工资等同于薪酬，西方的经济理论和薪酬治理中也往往把薪酬等同于工资。然而实际上薪酬的内容更为宽泛，还包括非固定性、资本性的货币收入〔如股票分红、期权收入〕和雇用单位提供的服务及福利等非货币收入，而且在现代薪酬制度中，工资/薪水以外的这部分内容其地位和作用正在急剧上升。薪酬和个人收入也不能完全等同，薪酬是与职务紧密相关的职业收入，具有相对固定性、合法性和显性化的特点，而个人收入除薪酬外，还可能包括非职业收入〔如其他动产和不动产的收入〕，可能具有非固定性，稳固化甚至非法化的特点。
现在意义上的企业薪酬，是指企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给为企业付出劳动的职员的一种劳动回报。
毕业论文薪酬设计方案
