階段目標：
三年之內達到膠印工段長之任職能力。 2、自我分析
優勢：
（1） 通過三年的專業學習，對機械原理、質量檢測等專
業知識有了系統理性的認識；
（2） 性格外向、責任感強、喜歡與人溝通和交流、反應
敏捷、學習能力強、不怕吃苦和挫折。
劣勢：
（1）缺乏設備操作經驗；
（2）對企業生産運作和管理缺乏實踐經驗。 （3）做事急躁、缺乏耐心及與人溝通的技巧。
3、職場分析
優勢：
（（1）公司正处于高速扩阶段，学习和提升机会较多。。 （2）车间管理人员和大部分机台操作人员实践经验丰富，
但文化水平较低，理论知识较为缺乏，潜力有限。
（3）生产系统中高层管理人员理论知识和实践经验都很丰
富，是很好的职场尊师。
劣势：
（1）公司成立時間短，擴張快，還未形成統一的價值觀。 （2）公司各項管理規程尚未完善，很多問題靠個人既有的經
驗解決，如不能很好的協調和溝通，將會事倍功半。
4、要達成目標所需要的努力
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要熟練掌握印刷工段最先進的工藝与技術，各项达标。 要瞭解各種膠印設備的操作規程，能排除常見故障。 要學習並掌握基本的現場管理技術。
學習掌握人際溝通和協調技巧，提高領導才能。
5、執行及反饋
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由本人將目標細分到每月、每周，定期作出每周、每月工作 小結，對照目標找出差距進行改善。每月找一次機會同規劃 導師進行心得交流。 ?
導師每月找本人的領導和同事瞭解本人的工作情況，將瞭解 結果同本人進行交流。
? 按績效考核管理規定由生産部和人力資源部對本人的工作情 況提出考評意見，本人參照考評意見進行改善。 ?
积极参加公司组织的各项培训，定期将个人的培训需求计划
提交人力资源部。
《职业规划书》的意义——
案例2——
职业生涯规划说明书
受职业生涯规划人 部 门 时间段 年至 年 T L通讯设备股份 二OO 年 月 日
一、基本情况
出生日期 户口所在地 家庭住址、邮政编码 学 历及专业培训 学历 任职单位 与本人关系 曾用名 性别 籍贯 参加工作 时 间 起 止 年 月 任何职务/岗位 工 作 单 位 专业及证书 学习形式 证明人 联系方式 民 族 照 片 学校名称/培训机构 何年何月至何年何月 工作经历 家庭 主要成员 姓 名 二、测评分析
1．人格特质：有比较强的领导欲望，良好的合作精神，以极其灵活的思维与处
事风格与人相处，对工作有责任感，有极其强力的自制能力，并重印象，容易接受社会化程序。
2．管理技能：善于组织活动，并能细致，全面思考问题，决策果断，比较注重
现象与工作中积累的经验运用在管理工作中。
3．人际技能：情绪商数较高，感知能力特强，有优秀的协调能力。
4．专业知识：在系统的人力资源理论知识尚有欠缺，但在人力资源专业操作上
有较全面工作方法。
5．动机与价值观：态度真实，责任感强，目的明确，但较理想化。
三、生涯机会评估分析
1．组织发展战略：T L通讯设备股份是通讯行业第一家上市公司，是集研发、
制造、销售为一体的具有相对强势的中国最大的机企业，公司将运用品牌战略和网络优势，着力于市场开拓，产品研发，生产制造及经营管理的全方位扩展，实现由传统机领域向高科技通讯终端产品和系统产品的转变。保持通讯市场领域的领先地位。战略目标如下：
时间 经济指标 产量（万台） 销售额（亿元） 利润（万元） 创汇（万美元） 2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 2. 人力资源需求：努力满足人才的需求，TCL通讯秉承“为员工创造机会”的
理念，坚持“以人为本”管理。为员工提供宽松和良好的发
展前景，在实践组织发展战略目标的同时，企业对市场开拓，产品研发，经营管理等人才的需求规划如下：
时 间 数 人才队伍 量 2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 管量人才 研发人才 技术人才 营销人才 3．生涯机会评估分析：
四．三年生涯目标
1．职业选择方向的分析。
①以性格、气质、个性上，从其自我申报及面谈分析，其选择人力资源职业，有助于事业上的发展，适合于人力资源职业匹配。 ②个人兴趣上倾向于对人的研究、管理、开发。
③其有丰富的工作经验，具备对做好此职业的前提条件及关键因素。 2．生涯路线选择：以行政管理方向发展，作为自己的生涯路线。 3．三年生涯目标：行政人事部副经理或人力资源部副经理职务。 4．人生终极目标：创业兼企业培训讲师。
五．行动计划
1．工作岗位发展路线
企业员工职业生涯规划设计_操作版
