人力资源招聘与选拔2019复习课程

本文内容详情如下：

人力资源招聘与选拔（一） 1

大学生中的两个极端的右端指的是（）。B A、社会性方面非常好 B、扎实的专业 C、侃侃而谈 D、沉默不语 2

为人做事中要学习的主要问题不包括（）。C A、心态的问题 B、人际交往的问题 C、自我管理的能力 D、如何把握形式的问题 3

对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。D A、思想 B、学历 C、家境 D、层次 4

现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。B

A、人际关系 B、专业知识和技能 C、自我反思 D、管理能力 5

以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）D A、你的专业学的怎样

B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力

D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 6当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）X 人力资源招聘与选拔（二） 1

抱怨的心态有无价值。（）D A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值 2

做事过程中什么最重要？（）A A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信

3在为人过程中，最需要关注的是修己。（）X 4大学生的核心竞争力还基本没有。（）对 5批判能够解决问题。（）X 人力资源招聘与选拔（三） 1

以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理 B、人本管理

C、信息人力资源管理 D、战略人力资源管理 2

当代企业越来越趋向的视角是（）。B A、权利 B、服务 C、金钱 D、能力 3

人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。D A、服务对象 B、组织架构 C、奖惩方式 D、对人的不同定位 4

一个单位中最关键的资源是（）。B

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