41.(2 分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD） 。 A.新型农衬养老保险 B.退休人员逐步实行社会化管理服务 C.保险黄甶单位和个人共同负担 D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理
42.(2 分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD） 。 A.组织风气不佳 B.组织人员的年龄、对性存在差异 C.组织无晋升空间和渠道 D.组织的领导嫉贤妒能
43.(2 分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD） A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 B.世贸规则与宪法赋权的统一 C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一 D.人的主观能动性与能力有限性的统一 44.(2 分）个人领取失业金的前提条件有（ABD） 。 A.失业保险缴费满一年 B.已经进行失业登记，并有求取要求 C.因本人意愿中断就业 D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险
45.(2 分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我 观的组成包括(ACD) A.自省的态度和价值 B.自省的原因和结果 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力
46.(2 分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD） 。 A.虚似单位出现 B.职业出现模糊性 C.在哪上班変得不太重要 D.很多人将改変工作方式
47.(2 分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD） 。 A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪 B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害
48.(2 分）职业锚有哪几部分组成？（BCD） A.自省的时间和地点 B.自省的态度和价值观 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力
49.(2 分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD） A.设置目标 B.绘制具体实施图 C.设计方案 D.研究可行性
50.(2 分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD） 。 A.工资待遇 B.心理素质 C.工作职务与职称 D.内心感受
51.(2 分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD） 。 A.组织发展战略分析 B.组织文化分析 C.组织发展阶段分析 D.组织类型分析 52.(2 分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC） A.保障可持续性不足 B.人群待遇差距较大 C.适应流动性不足 D.保障水平总体过高
53.(2 分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD） A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 B.寻找导师和其他起铺助作用之人 C.胜任当前工作 D.支持组织政策
54.(2 分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD） A.评估职工潜能与培训需求 B.厘清组织未来人员雷求 C.开发组织职业生涯阶梯与职位 D.把合适职工放到合适的职位上
55.(2 分） 一个人时时都可以进行生涯设计， 但有些人特别需要重视生涯设计， 他们是 （ABD） 。 A.高中毕业前的学生 B.大学刚毕业的求职者 C.即将退休的老员工 D.工作不久的年轻职工
56.(2 分）自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD） A.心理自我 B.生理自我 C.心理自我 D.社会自我
57.(2 分）职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD） 。 A.公务员 B.义工 C.学生 D.企业家
58.(2 分）在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ACD） 。 A.教育培训 B.顺其自然 C.实践锻炼 D.讨论交流
59.(2 分）本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确 的是（AC） 。 A.岗位是针对组织的最基层 B.职称指向责任和权力 C.职位是针对组织的中高层 D.职务指向资格和能力
60.(2 分）人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ABCD） 。 A.评价体系和管理平台的建立 B.改革速度的把握 C.国际交往的拓展 D.导向要素及分类标准的确定
61.(2 分）事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD） A.正常增加薪级工资 B.调整津贴补贴标准 C.岗位変动人员工资调整 D.调整基本工资标准
62.(2 分）具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（AB） A.科研人员 B.地质学者 C.机械制图员 D.法庭速记员
63.(2 分）云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪 些？（ABCD） A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化 B.利于发现人对、使用人对，提高了企业续效 C.使单功能人对変为多功能人才 D.激发了不同类型员工的进取心
64.(2 分）下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ABC） 。 A.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出 B.在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益 C.在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献 D.孝敬父母、家庭和睦
65.(2 分）在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD） 。 A.组织产品在市场上的发展前景 B.组织的发展领域 C.组织在本行业中的地位和发展前景 D.组织文化
66. (2 分）在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（ABC） 。 A.被录用或者选调到国家机关工作 B.考入普通高等院校的 C.处于试用期内 D.找到待遇更好的工作单位
67.(2 分）对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（ABCD） A.平时考核与定期考核相结合 B.定性考核与定量考核相结合 C.领导考核与群众考核相结合 D.考试考核与评审考核相结合
68.(2 分）一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD） A.具体明确 B.可能实现 C.可以衡量 D.有挑战性
69.(2 分）聘用制合同订立的原则有（ABCD） 。 A.公平合法原则 B.诚实信用原则 C.协商一致原则 D.平等自愿原则
70.(2 分）我国社会保险制度的的基本方针有（ABCD） 。 A.可持续 B.保基本 C.保基本 D.多层次
71.(1 分）职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追 求稳定与安全，缺少主动。 （对）
72.(1 分）职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做 出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。 （对） 73.(1 分）引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。 （对） 74.(1 分）组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。 （对）
75.(1 分)对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。 （错）
76.(1 分）职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。 （错）
77.(1 分） 职业生涯规划应该是固定不变的， 规划的执行结果是组织发展加上个人成功。 （错）
78.(1 分）职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。 （对） 79.(1 分）内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。 （错）
80.(1 分）一个人职业生涯的发展程度， 决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。 （对）
81.(1 分）设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。 （对）
82.(1 分）职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。 （对）
83.(1 分）制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。 （错） 84.(1 分）社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竟争态势分析等。 （对）
85.(1 分）一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。 （对） 86.(1 分）聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双 方权利和义务的一种新型的用人制度。 （对）
87.(1 分）在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。 （错）
88.(1 分）根据本课的预测，会计、计算机、软件幵发、中医保健、咨询服务等将成为 21 世 纪的主导型职业。 （对）
89.(1 分）聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。 （对） 90.(1 分）人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。 （错） 91.(1 分）职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统 筹基金。 （对）
92.(1 分）以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同 属于无效合同。 （对）
93.(1 分）目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。 （对） 94.(1 分）一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。 （错）
95.(1 分）目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。 （错）
96.(1 分）聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。 （对）
97.(1 分）事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。 （错）
98.(1 分）职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获职合理报酬，作 为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 （对）
99.(1 分）职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯 是否成功（错）
100.(1 分）能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝” 。 （对）
2015年内蒙古专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)(全)
