广告公司员工手册范本
（一） 、着装规范
1、 在每天早上上班的前十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个 人区域
的卫生整洁情况。所有员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当 修饰。注意个人活洁卫生。
2、 男士夏天上班不准穿背心、短裤、托鞋。女士不得穿奇形怪异的服装（如: 吊带
装、露脐装、托鞋）。
（二） 、环境及接待
1、 公共卫生请各位员工自觉活洁，自觉维护十净、整洁的办公环境。
2、 每位员工必须负责所分配文件柜及办公桌凳的内外整洁，并保持柜门的 关
闭。下班时，要收拾整理好桌子上的文件，资料等，做到摆放整齐，将文件柜 上锁，将当天的垃圾活理掉。员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办 公室后都必须锁进各人的抽屉和文件柜里。交一把备用钥匙给办公室保管。
3、 员工离开办公桌或会议室，必须将所坐的办公椅收回桌子放好。
4、 注意保持地面十净，若有东西掉落地面应及时处理。
5、 在使用了传真机、打印机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，该 使用
者必须马上处理，尽可能重复利用如收作草稿纸 ；传真后的稿件，发传真者 必须立即拿走。不能堆放在传真机和复印机上面或附近。
6、保持衣柜次序，各位员工请及时整理各自衣物，如需在公司换鞋，请将
需更换的鞋子用鞋盒装好。雨披请用袋子装好，不得随意堆放。
7、 办公室内必须保持安静，不得高声谈话，通电话时也必须注意音量，不
能影响他人工作和公司整体形象。互相之间的交谈保持
1米的距离以内。
8、 有商业推销上门，若无意接待，请立即回绝，不要纠缠。若有意接待或 客户来访，
请在洽谈区或会议区里会谈，但也须注意音量，不允许在办公区域里 接待。接待完客户或会谈结束后，由与会者中职位最低的员工收拾整理好桌椅、 资料及杯子等。
（三）、公司的财物
1、 员工应爱护公司的财产和财物，包括电脑、打印机、复印机、传真机、 打字机、
碎纸机、各类音响设备、手机和电话机等，必须爱惜使用。如有损坏， 照价维修、照价赔偿。公司发的文具等，如计算器、笔、本子等，员工必须保管 好。如有遗失，自己负责原价补回。
2、 电脑及打印机的活洁及一般的维护由在座使用的员工负责。每天离开办 公室，员
工应各注意将每台电脑、复印机和打字机的电源关掉。
3、 电脑的日常维护由在座使用的员工负责，公司的电脑、传真、打字机以 及复印机
不能用于私人用途。
4、 原则上不能将非本公司的与业务无关成员带来本公司，更不能随意使用 公司的电
脑和资料等。如有特殊情况，必须事先汇报经当时在公司的部门负责人 同意。
5、公司影视素材资料和节目带盘由办公室指定的专人进行登记、编号，因
业务需要需借阅，须事先在办公室办（理）手续。素材如丢失，责任人需照价赔 偿。
6、 公司所购的书籍资料等，由办公室指定的专人进行登记、编号,并盖上
公章。若要借阅须事先在办公室办（理）借阅手续，最长期限为 请续借。
2周，超出期限
7、 报纸由办公室管理，报夹上保留当周的报纸，当天的报纸不得缺失，每 周对旧报
纸进行一次整理，放入指定地方。
（四）、通讯和邮件
1、 公司电话不能用于私人通话，平时工作的通话都必须长话短说，言简意 赅，活楚
明了，控制音量。
2、 由公司安排专人在每天下班前将当天传真报告打出，用透明文件夹装好 放在传真
机旁边，以便各业务员查看。每月的传真报告由专人管理，及时整理、 回收。
风险提示：
企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资， 即平 时晚上的加班费是本人工资的150%双休日是200%国家法定休假日是300% 但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与 员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注， 区分，以明确企业确实支付员工加班费。
做好与基本工资的
3、寄快递包括ems ups、dhl等，由办公室安排专人统一收发并登记，寄 出之前必
须经部门经理签字。国内重要快件使用签收回执，确保快件安全。所有 寄到公司的快件
都由办公室签收（周末或节假日送来的快件由加班人员或在办公 室的员工负责签收），并在专用交接本上登记后交给收件人，并请收件人签收。
发（票）和回单拿来时，经手人必须认真核对活楚后再交给财务统一支付。
（五）常规工作
1、例行工作
（1） 办公室建立业务跟踪系统，在业务本上登记，注明客户名称、联系人 和联系
方式、商谈业务内容和合作模式、广告或节目样带数量、邮寄号码等，以 备查询。
（2） 快件单子、各类信封和报销凭证，各位员工使用好后放回指定的抽屉， 不要
互相混淆。
风险提示：
实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有 义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”， 以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
由于商
业秘密侵权证据很难收集,或调查取证的成本非常高,往往导致单位对侵权行为 束手无策 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、 证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证, 有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
(3) 公司员工应注意将个人物品、资料，重要文件等置放妥当。严格遵守
公司保密规定，不得以任何方式将保密内容泄露到保密范围以外 (包括公司内部 员工)，如发生泄密给公司造成损失除解聘外，公司保留追索赔偿损失的权利。
(4) 公司员工接待外来客人时，一般安排在会议室，进入办公室应有人陪 同，并注
意不让其随意走动、坐在位子上翻看各种文件资料或使用公司电脑。
(5) 公司各类印章由办公室管理，印章须加锁保存。印章原则上只允许在 办公室使
用，未经特别批准，任何人不得将公章带出办公室。 使用印章必须按流 程审批、登记，详细注明用印事由、数量、申请人、用印日期。
2、业务工作
(1) 每月5日前交上一个月的工作小结，由总经理安排召开例会，各部门 向公司总
经理和董事提交报告，若遇到连续出差，可以再顺延。
(2) 开展新项目之前，必须提交详细的策划方案和市场调查报告给总经理 或者执行
董事，经过公司调研评估后批准实施。
(3) 所有与客户往来的重要函件，包括电子邮件和传真等，都必须抄送一 份给总经
理、执行董事。
(4) 对外业务文件涉及其他部门的须先与其他部门商议确定并经部门经理
和公司总经理、执行董事审核批准后方可发出，并必须在公司备案，所有发出邮 件必须同时备案一份到公司邮箱。
(5) 每个人把自己手头的文件，按每个客户或项目做成一份文件夹，里面 的文件
按时间顺序排列，日期最近的放在最前面。每个项目完成后或每季初将上 季的文件整理成档，里面的文件排列顺序与文件夹相同，交到办公室统一保管。
(六) 、电话礼仪
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