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店4s赤峰大运商贸有限公司斯柯达 员工考勤管理制度
．目的1
为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项任务的完成。根据国
家有关规定，结合我公司的实际情况，特制定以下规定。 ．范围2
1．2 本制度适用于公司所有员工。 本制度同时适用于值班考勤。2．2 职责3
行政专员负责全公司员工考勤的统计、分析及实施惩处。1．3 各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。2．3
本制度所涉审批权限：部门员工由部门负责人审批，主管级以上人员由公司总经理审批。3．3 考勤规定4
考勤制度是公司的一项基本制度，全体职工必须严格遵守。各部门领导要及时掌握本部门职工1．4
的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。 认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。2 ．4
各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记3．4 录以考勤机签到记录为准。
负责督促各部门考勤员按时如实上报考勤表。,行政部为公司考勤工作的管理部门4 ．4
．4各部门领导对本部门的考勤工作负责，要认真按公司考勤制度对本部门进行管理。考勤员对考5
勤的真实性负责，根据公司月考勤期的规定，按时做好考勤统计
及报表工作。从本月一日起到本月三十
日前报行政部。15一日止为月考勤期。考勤月报表需经部门领导签字后于每月的
严格履行请、销假手续。职工请假，事前需办理请假手续，获准后方可执行。职工假期满后，6．4
应按时销假，并通过考勤员做好考勤统计。 早退、旷工/．脱岗、迟到7．4
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分钟以上的；30脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位1 ．7．4
旷工：是指无故缺勤或请假未获批准擅自缺勤以及本制度规定的其他情形。无正当理由，2 ．7．4
小时4以上（不含）分钟30脱岗时间在 天；1小时视为旷工4当天超过天，5．0视为旷工以下，（含） 早退/有下列情形之一者，视为迟到8 ．4 上班考勤记录晚于规定时间的；1 ．8．4 8． 4 下班考勤记录早于规定时间的。2 ． 下列情形之一，视为旷工：9 ．4
未请假或请假未经批准而缺勤的；1．9．4
假期届满逾期不到岗，未再次办理请假的；2．9．4
30上班时间擅自脱岗，脱岗时间在3．9．45．0小时（含）以下，视为旷工4分钟（不含）以上 天；1小时视为旷工4天，当天超过
值班期间无故不到岗或擅自脱岗的；4．9．4
因公外出期间办理私事或未能及时归岗的；5．9．4 ．9．4 假期届满上岗后未销假的；6
不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。7．9．4 处罚10．4
/元100次以上时，按照3次处罚，当月累计超过/元50迟到、早退、脱岗按照1．10．4 次处罚。
分钟以上，按事假处理。30上班考勤记录晚于规定时间2．10．4
缺少考勤记录，按事假处理。3．10．4
旷工按照岗位平均日工资三倍处罚。4．10．4
5．10．4 员工因公外出，未填写《因公外出单》或未经批准，按事假处理。
有下列情况之一的，公司有权予以处罚直至解除劳动合同。11．4
天的；5天或者一个月内累计旷工时间超过3职工连续旷工时间超过1 ．11．4
；次）50经常迟到早退并且情节严重的（半年内超过2 ．11．4 ．4 天查无音讯的。15外借、外派、出差期间不与公司保持联系，3 ．11
职工病、事、婚、丧、产假均包括公休假日和法定假日在内，假期连续计算。12 ．4
天向公司书面汇报在15天的，应至少每30外借、外派、出差、请假等人员在外时间超过13 ．4
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外工作情况和联系方式，在公司通知返回时应及时返回。否则公司有权按旷工处理。 ．作息时间5 工作时间1 ．5
12:00—8: 00冬季：17:30 —14:00； 18:00 —14:30；12:00—00：8夏季： 特殊情况根据通知执行。 值班2．5
5公司各部门经理以及经理以上领导由集团总裁办统一安排夜间以及过年期间值班。并在每1．2． 日之前于公示板张贴。1月
值班人员遇特殊情况确需调换值班时，应自行联系代理人，履行审批后，将《值班人员调2．2．5 整表》及时报送集团总裁办。 节假日3．5
，并履行审批。员工在周一至周日调休时，应填写《请假单》1 ．3．5
国家法定节假日：如遇国家法定节假日则当月休班由三天增加为四天。2 ．3．5
法律、法规及公司内部规定的其它休息日。4 ．3．5 节假日不跨月累计。5 ．3．5 ．考勤记录6
：考勤应当对迟到、早退、脱岗、旷工、事假、病假及其他假期等情况如实记录1 ．6
员工考勤记录是统计出勤、计发工资、实施惩处的依据。2 ．6 6 ．考勤机3．
打卡时间以考勤机显示时间为准。1．3．6
考勤机在售后车间入口处，行政部工作人员负责考勤机的规范使用和日常管理，在考勤机2．3．6
出现故障时，应有各部门经理点名并填写出勤表，并通知行政办公室进行维修。 4．6 ．手写签到
如有员工因故不能在考勤机上记录考勤时，需及时报知行政部备案并开具证明。
、各种假别的的具体规定7
差出《写填须出外工因工员1 ．7 。批审行履并，》单请申
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事假2 ．7
自行联系代理人后，填写《请假单》，并履行审批。（代理人工作期间造成的损失由代理1．2．7 人负责）
．7 天（含）以内由本部门负责人批准；2请假1．1．2 天以上经本部门负责人审核后，由总经理批准。2请假2．1．2．7
2．7 。批审行员工非因公外出超过一小时以上，须填写《请假单》，并履2．
个工作日内1，应于事后电话请假（必须在上午（或下午）工作时间之前通知部门负责人）3．2．7 ，并履行审批。补写《请假单》
2．7 事假届满需续假时，应再次办理请假手续。4．
个工作日内办理销假手续。1事假届满上班后，应在5．2．7 事假工资计算：6．2．7
2．7 事假按日（或半日）工资扣除。1．6．
日；30计算公式：事假扣除工资＝月工资总收入／ 提成工资按照实际工作量计算。2．6．2．7 病假3 ．7
职工病假超过一天以上的须持指定医院的病休证明或医院的急诊证明及病历经公司核实后1．3．7
报部门领导审批，交行政部计假，病休证明、急诊证明每月随考勤统计表交行政部。
职工去医院看病时，满一个工作日的作为病假处理，但须出示医院挂号凭证，否则应视同2．3．7
事假或员工自愿抵作月休假处理。不满一个工作日，作为病假
处理，不计缺勤。
病假工资计算：病假期间工资按事假处理。3．3．7 婚丧假4 ．7
双方不在一地工作的，天假期。3给予非晚婚者，天假期；5给予本人结婚符合晚婚条件，1．4．7
天假期。1可酌情另给路程假。员工子女结婚，给予员工
员工结婚请假时，须出具结婚证，并履行事假程序。2 ．4．7 婚假应在开结婚登记证明的当年使用。员工不属于在本公司工作期间办理结婚登记手续3 ．4．7
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的，不在本公司享受婚假。
婚假期间发放全额工资。4 ．4．7
4．7及女职工的公婆和男职工的岳父母去世时，可给丧)父母、配偶、子女(职工的直系亲属5 ．
天。需要到外地料理丧事的，可酌情另给路程假。3假 丧假期间发放全额工资。6 ．4．7 ．7 产假及计划生育假5
天；难产（含剖10天，其中包括产前休假40个月（含）以上生育的产假为7女职工怀孕1．5．7
天；最多不超过7天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加7腹产）的增加 天。60
个月（含）以内流产的产假4个月以上3天；7个月（含）流产的产假3女职工怀孕不满2 ．5．7
4天；10 天。20个月（含）以内流产的产假7个月以上 人工流产的按事假处理。3．5．7
1产后可享受每天4 ．5．7 周岁止，哺乳时间不得累计使用。1
小时的哺乳时间，至孩子
天。7男方享受护理假5 ．5．7
。产假期间发放基本工资（请假的除外）6 ．5．7
产假结束可以接着上班的，公司将按以上要求发放基本工资，不来上班的，将视为自产假开7.5.7 始后为自动离职。 工伤假6 ．7
工伤假期按《工伤保险管理规定》执行。1 ．6．7 工龄工资：8.
月工龄工资，经行政部核准后交由其部/元50员工每工作满一个完整年可向公司行政部申请
门总监签字后交由总经理审批，经总经理批准后送交财务部备案，并于第二个月合入工资发放。 附则．9
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