集团企业文化处企业文化管理主任科员岗位说明书
基本情况 岗位名称 直接上级 直接下属 企业文化管理主任科员 企业文化处处长 所属部门 企业文化处 1. 在处长指导下，拟定企业文化建设的实施计划； 2. 根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订； 3. 根据企业文化建设需要，定期开展企业文化调研，形成反馈材料，为领导决策提供依据； 职 责 4. 充分利用各种有效载体，通过各种与经营业务有直接或间接关系的活动对集团公司各部门及股份公司各单位进行企业文化的宣导推广； 5. 协助处长开展企业文化培训工作，使恒丰企业文化深入员工心中； 6. 定期对企业文化建设工作进行效果分析，及时发现经营管理和生产活动中与企业文化相背离的现象，采取适当方式进行宣传教育，必要时对相关制度或其它结构、物质层面的要素进行修正； 7. 协同市场处，做好企业形象设计与展示工作； 8. 负责《恒丰纸业》报每期内容和栏目的整体规划布置和审核、公司ERP中新闻中心、电子刊物模块中所需信息进行编辑，并对已发布的内容进行管理； 9. 紧密联系公司生产经营、改革发展的实际，编写形势任务宣讲材料供基层单位宣讲辅导，并负责对基层单位宣讲情况进行督促、考核，从而为各项工作顺利进行提供思想保证； 10. 负责公司各宣传阵地标语口号的编写工作，以激励员工的工作热情和营造团结和谐、健康向上的良好氛围； 11. 12. 具体负责对外宣传报道工作； 负责职工思想状况调查工作，要紧密结合公司生产经营、改革发展等企业实际及时对职工的思想状况进行调查，为公司领导决策提供依据； 13. 14. 15. 职 权 负责规范化管理综合工作； 负责厂志素材的日常整理工作； 完成领导交办的其它工作任务。 1. 企业文化建设的实施计划的建议权和实施权； 2. 企业文化建设方案及其实施计划修订的建议权和实施权； 3. 基层单位宣讲情况的督促、考核权； 4. 新闻报道的审核权； 5. 企业文化培训的建议权和实施权； 6. 编发形势任务宣讲材料的建议权； 7. 规范化管理的建议权 8. 领导授予的其他权力 工作关系 内部工作关系 外部工作关系 与集团、股份各部门协调工作 新闻单位、邮电印刷厂、同行业报纸、广告媒体 提交给： 处长 提交的资料： 1) 企业文化建设的实施计划 2) 企业文化建设需要的各种方案和资工料 作3) 调研反馈材料 记4) 规范管理检查材料 录 5) 形势任务宣讲材料 6) 对外宣传报道的文章 7) 整理后的厂志素材 办计算机、电话、打印机、档案柜 公设备 学历职称 年龄 大专以上，中级职称 55岁以下 专业 中文、文秘管理或相关专业 性别 不限 工作经验 5年以上工作经验 熟练使用各种办公软件 任职资格 工作技能 较强的文字功底 较好的语言表达能力 岗位知识技能 职前培训 企业文化知识、新闻写作、摄影知识 其他要求 修订内容 修订者 审核者 审批者 版本控修订时间 2004-3-22 版本建立 3 / 4
企业文化管理主任科员职务描述
