（人力资源规划）企业组织
结构设计与变革
第壹章人力资源规划
第壹节企业组织结构设计和变革
第壹单元企业组织结构设计 一、 组织结构设计的基本理论
[组织结构]是组织内部分工协作的基本功形式或框架。
[组织结构设计]是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。 （一） 组织设计理论的内涵
1、 组织理论和组织设计理论的对比分析
[组织理论]：又被称为广义的组织理论或大组织理论。
[组织设计理论]：被称为狭义的组织理论或小组织理论。
2、 组织理论的发展出自于.....
古典组织理论---马克思.韦伯亨利.法约尔（行政理论为依据，强调节器刚性结构）
近代组织理论---以科学为理论依据，着重强调人的因素，人组织行为的角度研究组织结构） 3、 组织设计理论的分类
静态组织理论 动态组织理论
（二） 组织设计的基本原则
管理学家厄威克归纳了：
派泰罗、法约尔、韦伯等（古典）8条： 1）目标原则2）职责原则3）管理幅度原则4）协调原则
5）相符原则6）组织阶层原则7）专业化原则8）明确性原则
管理学家孔茨，于继承古典管理学派的基础上，提出健全组织工作的15条基本原则出自于..... 1）目标壹致的原则2）效率原则3）管理幅度原则4）分级原则
5）授权原则6）职责的绝对性原则7）职权和职责对等的原则8）统壹指挥的原则
9）职权等级的原则10）分工原则11）职能明确性原则
12）检查职务和业务部门分设的原则13）平衡的原则
14）灵活性原则15）便于领导的原则
我国企业于组织结构的改革实践中,也相应地提出了壹些设计原则:
1）任务和目标原则2）专业分工和协调原则3）有效管理原则4）集权和分权相结合原则 5）稳定性和适应性相结合原则
二、 新型组织结构模式 （一） 多维立体组织结构
多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等，它是矩阵组织的进壹步发展，它把矩阵组织结构形式和事业部制组织结构形式有机地结合起于壹起，形成了壹种全新的管理组织结构模式。 主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司。 壹是按产品划分的事业部 二是按职能划分的参谋机构
三是按地区划分的管理机构出自于..... （二） 模拟分权组织结构
模拟分权组织结构是指根据生产运营活动连续性很强的大型联合企业内部各组成的生产技术特点及其对管理的不同要求，人为地把企业分成许多“组织单位”，且将其见成是相对独立的生产运营部门，赋予它们尽可能大的生产运营自主权，让它们拥有自己的职能机构，使每壹单位负有“模拟性”的盈亏责任，实现“模拟”的独立运营、独立核算，以调动其生产运营积极性和主动性，达到改善整个企业生产运营管理的目的的组织结构。
（三） 分公司和总公司（横向合且而形成的企业
中）
分公司是总公司的分支机构或附属机构，于法律上和经济上均无独立性，不是独立的法人企业。（其全部资产是总公司的壹部分。 （四） 子公司和母公司
子公司是受集团或母公司控制但于法律上独立的法人企业。它有自己的公司名称和董事会，有独立的法人财产，且以此承担有限责任。 （五） 企业集团
企业集团是壹种以母公司为主体，通过产权关系和生产运营协作等到多种方式，和众多企业法人组织共同组成的经济联合体。出自于.....企业集团的结构图 1、企业集团的职能机构框图 （1） 依托弄组织机构 （2） 独立型组织机构
（3） 智囊机构及业务公司和专业中心 （4） 非常设机构 [能力要求]：
一、 组织结构设计的程序
1、分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式。
（1） 企业环境 （2） 企业规模
人力资源规划企业组织结构设计与变革
