培训 员工
部门 行政人事部 公司领导 关联流程 人才储备 绩效评估 工作分析 培训需求 参加 培训 参加 考试 总结 批转 培训评估表 培训需求 职位说明书 目的分析 满足必备 入职培训 知识技能 在职培训 满足发展 知识技能 选择培训方式 选择培训课程 制定培训场地 确定预算 制定培训计划 实施培训计划 培训测试 培训效果 评估 远期 近期 记录 培训档案 N 审批 Y 绩效评估 档案 - 11 -
劳动合同 员工 行政人事部 总经理/代理人 总办 备注 入职 管理人员 确定签署合同类别 后勤人员 销售人员 兼职人员 确定合同编号 劳动合同书 兼职劳务协议 保密协议 公司领导合同拟定和签署 亲笔签名 制作合同 亲笔签名 一式两份 存挡 盖章 个人留存 档案 劳动合同变更 制作变更协议 岗位调整 劳动合同续订 绩效评估 劳动合同续订书 劳动合同解除/终止 人事通知单 签名确认 离职 岗位调整 - 12 -
入职 新员工 总部员工 外埠员工 报到 阅读并遵 照执行 进入 试用期 用人部门 设置MIS权 限 行政人事部 公司领导 设置MIS 权限 行政人事部 设施提供 信息部开通 公司邮箱 财务部办理 工资卡 关联流程 招聘 档案 劳动合同 培训 试用 提前一个工作日 发布入职通知 入职准备工作确认 收取资料 照片一寸两张 身份证 学历证 学位证 职称证 …… 存档 签订劳动合同 熟悉工作环境 录入 新员工入职通知 新员工须知 员工手册 入职培训/考核 - 13 -
试用转正 ▲返回顶部 试用员工 进入试用期 用人部门 行政人事部 主管公司领导 入职 关联流程 工作表现 绩效考核 考核及反馈 转正申请书 提交直接领导 抄送人事部 直接领导对试用员工工作评价，签署意见 试用考核单 绩效评估 人事部签署 意见 不合格 审批 终止合同 离职 员工留存 人事通知单 （转正） 合格 试用期结束 转为正式员工 存档 档案 转正 薪酬 - 14 -
考勤 员工 员工 刷卡记录 考勤记录说明 直接领导 行政人事部 主管领导 总经理 关联流程 计划 总结表 不计考勤员工 签署意见 考勤统计 休假 有无异常 N 考勤确认 Y 考核考勤表 薪酬 事实调查并 提出处理意见 N 执行批示 审批 Y 薪酬 离职 - 15 -
人事和行政管理流程图(超详细)
