西南大学18秋[9078]人力资源开发与管理作业答案

1、培训效果评估的内容包括（）

1. 2. 3. 4.

认知成果 情感成果 技能成果 以上都对

2、麦格雷戈提出了（）理论

1. 2. 3. 4.

XY理论 ERG理论 双因素理论 需求层次理论

3、请选出以下不属于定量的岗位分析的一项（）

1. 2. 3. 4.

工作日志法

管理岗位描述问卷法 功能职务分析法 职位分析问卷法

4、在新的时期，员工管理的内容将更加注重（）

1. 2. 3. 4.

能力管理

员工管理和关系管理 财务管理 关系管理

5、（）认为绩效是一套与组织或部门的目标相关联的行为，而组织或部门构成了个人工作的环境

1.

F. 许玉林和付亚和

2. 3. 4.

凯恩 墨菲 伯纳德

6、在组织中由于多种语言的使用，不同语言使用的主体在进行沟通时，往往会因为语义和隐藏在语言后的文化歧

进而引发文化冲突，这种冲突不仅会影响组织内部和谐人际关系的建立，还会破坏组织与外部合作者建立的良

1. 2. 3. 4.

A. 非语言障碍 种族差异 语言障碍 价值观差异

7、 （）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。

1. 2. 3. 4.

E. 服从型 严谨型 协作型 自我表现型

8、下列属于马斯洛的理论的是（）

1. 2. 3. 4.

XY理论 ERG理论 双因素理论 需求层次理论

9、关于绩效，下列表述更为准确的一项是（）

1. 2.

B. 没有表现出来的工作行为和工作结果也是绩效 绩效是一种结果