人事管理规程
第壹章总则
第壹条为使本公司人事管理规范化、制度化，特制定本制度。 第二条本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，均依本规则办理。
第三条本制度适用于公司所有部门全体从业人员。各部门制定的有关人事管理制度，不得和此相抵触，且须报公司人力资源部备案。
第二章聘用
第四条公司各部门工作需要，必须增加人员时，须由部门填写拔补申请单，交到人力资源部，人力资源部收集拔补申请单到壹定时期，根据部门编制综合平衡，拟订招聘计划，经公司总经理核准后，由人力资源部组织办理考选事宜。 第五条用人政策：先内后外，唯才是举，适用原则。
第六条面试须由人力资源部初试，再由用人部门复试，经双方讨论决定录用人选。 第七条新进员工于报到之日，应交验以下材料： 1身份证复印件（验原件）； 2学历证书复印件（验原件）； 3学位证书复印件（验原件）； 4职称证书复印件（验原件）； 5技术证书复印件（验原件）； 6登记照（1寸2张2寸2张）； 7履历表（亲笔填写）。
第八条由人力资源部开具试用通知单，办理临时工作证，进行岗前培训。 第九条凡有下列情形之壹者，壹律不得聘用：
1年龄未满十八周岁者； 2有犯罪记录者；
3吸毒者或有其他不良嗜好者； 4精神病或传染性病患者； 5品行恶劣，被其他公司开除者； 6和其他公司未解除劳动关系者。
第十条新进员工试用期壹个月，内部调换岗位者，也能够约定试用期。试用期间的工资见有关规定。表现优异者，可提前结束试用。
第十壹条应届毕业生试用期满后，须有六个月的实习期，实习期间的岗位、工资见有关规定，实习期间，表现优异者可提前结束实习。
第十二条试用期、实习期的提前结束，须由部门负责人提出书面方案，当事人同意，经人力资源部核实，总经理批准，人力资源部备案，方可实行。
第十三条试用期满，由试用员工填写转正申请表，经部门主管同意，人力资源部审查，总经理批准后正式上岗。工资定级由部门提出意见，人力资源部审核，总经理决定。
第三章行为规范
第十四条公司全体员工必须遵守下列规范：
1遵守国家法律，法令和条例，遵守劳动纪律及公司的壹切规章制度。 2热爱公司、热爱本职工作，同事间团结友爱、和睦相处。 3维护公司声誉，保护公司利益。 4爱护公物，不损坏或浪费公司财物。 5服从公司调度，服从公司领导管理和安排。
6努力学习，提高岗位技术水平，精通业务，按质按量完成工作任务。 7遵守考勤纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
8保持工作环境干净整洁，不于公司非指定地点非作息时间内饮食；不于公司非指定吸烟地点吸烟。
9忠于职守，坚守岗位，工作时间全神贯注，不串岗聊天。 10工作时间内配带工作卡。必须按规定穿工作服。 11未经许可不带公司物品出公司。 12严守公司业务及技术秘密。
13不得运营和公司业务及职务关联之事业；不得兼任其他公司工作； 14上班时间不于工作地点接待和工作无关人员来访。 15不于非休息时间内阅览和工作无关的报纸、杂志。 16非加班情况晚7：00以后不于公司逗留（清洁人员除外）。 17不于公司玩电脑游戏、观见和工作无关的各类影视节目。 18不假公济私，不借用公司办公条件和公司名义为个人谋取私利。
第四章考勤
第十五条公司全体员工均应接受考勤，公司各部门由指定人员对本部门员工进行考勤，人力资源部检查每天考勤情况。部门主管之上人员由人力资源部进行考勤。 第十六条公司实行8小时工作制，每周工作五天，周六周日休息。
第十七条员工均须按时上下班，未按时到达者，工作时间开始后15分钟内到达者为迟到，超过15分钟扣半天工资。超过四小时扣壹天工资。无故提前下班于15分钟以内者，为早退，超过15分钟不足四小时者扣半天工资，超过四小时者扣壹天工资。迟到早退月累计三次，扣壹天工资且扣除当月的全勤奖处理。
第十八条员工因故延长工作时间，或节假日加班须填写加班方案单，由主管批准转考勤人员。车间加班由工段长填写加班方案，由车间主任批准后，由工作段长对本工段进行考勤，转车间考勤人员。
第十九条工作时间内，壹般员工外出，须经直接主管批准，部门主管及之上人员外出，须向人力资源部说明去处及返回时间，外出人员须按时返回。
第二十条每月初，由各部门考勤人员统计编制出：缺勤统计表，全勤人员名单，加班统计表。连同考勤表交到人力资源部，人力资源部汇总依据其计算工资。 第二十壹条人力资源部应逐月依据考勤表进行各项登录。以便计算年终休假，奖金以及考核。
第二十二条未经请假或假满未续假不到职以旷工。伪造出勤记录，壹经查明，双方均以旷工论，旷工天数为伪造的天数。
第五章请假
第二十四条员工请假分病假、事假、婚丧假、产假、公伤假。
第二十五条病假，病假须由区级之上医院开具的病假单。工龄于5年以下的，病假不得超过3个月，工龄于5年之上的，病假不得超过6个月，病假期间支付员工本人工资的60%且不低于最低工资标准的80%。
第二十六条事假，因个人原因非得于上班时间内解决的事情而请假，班后能够解决的问题不得请假。事假期间不计工资。
第二十七条婚丧假：员工本人结婚或员工的直系亲属（父母及配偶的父母、配偶、子女）死亡时给予1—3天的婚丧假。且根所路程的远近给予路程假。于批准的假期内，工资待遇不变，途中的车船费用自理。
第二十八条符合计划生育条例的女职工，产假为九十天，其中产前休假十五天，
难产的增加15天，工资待遇不变。计划外生育的，作事假论处。
第二十九条公伤假：员工因公发生意外伤害，病假假期原工资福利待遇不变。 第三十条员工请假需先写请假条。经相应领导批准后，当事人应就计划内工作安排找到工作应急代理人。
第三十壹条病事假、婚丧假、三天以内的，由相应主管批准；三天之上，由直接主管核转上壹级主管批准。部门主管之上员工，统壹由总经理批准。产假由总经理批准。
第三十二条员工请假理由不充分，或有碍工作时，主管可酌情不予假期，或缩短假期或责令改期。
第三十三条员工捏造不实理由蒙骗请假，经查明属实后的，以旷工论，且作其他处罚。
第六章休假
第三十四条员工享受国家规定的公休假日和节假日。如无加班或其他工作安排，则自行休假。
第三十五条于壹个年度内于本公司连续工作满壹年时间，给予年休假，休假期间工资照发。不足壹年不计。
第三十六条于本公司连续工作满壹年者，给予五天的年休假。 第三十七条工龄每增加壹年，相应增加壹天年休假。
第三十八条未达到休假条件，但公司统壹安排休假者，休假期间工资照发。 第三十九条员工年休假，应于休假前按请假手续办理，经批准安排好计划内工作后，方可休假。
第四十条公司可统壹安排年休假，经公司安排年休假而不休假者，不再安排休假。
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