1. 技能工资将人的（ ）作为确定工资等级结构的主要依据。
A. 工作时间长短 B. 职位高低 C. 资质
D. 工作态度 正确答案
2. 培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。
A. 前 B. 中 C. 后 D. 随时
正确答案
3. 吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（ A. 一般性目标 B. 根本性目标 C. 终极目标 D. 战略性目标
正确答案
4. 被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是 ）。
A. 斯坎伦计划 B. 收益分享计划 C. 利润分享计划 D. 员工持股计划
正确答案
5. （ ）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。A. 上级考核 B. 同事考核 C. 自我考核
D. 下级考核 正确答案
6. 绩效考核中最简单也是最常用的工具是（ ）。
A. 交替排序法 B. 图解式考核法 C. 配对比较法
D. 关键事件法 正确答案 7. 绩效工资的制的关键是（ ）。
A. 设置合理的业绩衡量指标 B. 员工认同组织的文化 C. 提高员工的综合素质 D. 有和谐的内容气氛
正确答案
8. 从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（ A. 补偿劳动消耗
）。 ）。
B. 吸引和留住人才
C. 保持员工良好的工作情绪 D. 合理配置人力资本
正确答案
9. 下列选项中，不属于书面报告的优点的是（ A. 节约时间
B. 培育员工的书面表达能力 C. 信息共享度高
D. 可以在短时间内收集大量信息
正确答案
）。
10. 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去
的考核方法是（
）。
A. 平均分布法 B. 因素考核法 C. 强制分配法 D. 配对比较法
正确答案
11. 工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好
的办法是（
）。
A. 提高员工素质
B. 用一些描述性的语言对考核标准加以界定 C. 加强员工的理论教育 D. 加强组织文化的建设
正确答案
12. 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（ 效。 A. 心理学 B. 管理学 C. 经济学 D. 社会学
正确答案
）的角度来看待绩
13. 下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（ A. 额外的奖金 B. 额外的分红 C. 基本的绩效工资 D. 职位的晋升
正确答案
）。
14. 美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（ A. 360度考核法 B. 平衡记分卡
C. 行为锚定等级评价法 D. 配对比较法
正确答案
）。
）。
15. 一般来说，在创业阶段（
）。
）。
川大《绩效管理与薪酬设计2165》18秋在线作业2
