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公司新员工入职登记表
日期：
姓名性别 民族籍贯
贴照片处
身高体重 出生日期政治面貌 身份证号码户口所在地 家庭住址联系电话 任职部门职务职称 参加工作时间入公司时间 毕业院校专业学历 实习工资转正工资
时间学校名称专业证书情况
教育经历 （高中起）
工作时间工作单位职位离职原因
工作经历
紧急联络人联系电话
人事部用人部门 意见意见
主管签名:设计主管签名:
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员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉 快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保
证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追 究相关经济法律责任。
2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00午休12：00~14：00下午:14:00~18:00
所有员工上下班必须打卡，上班和出勤期间必须佩带工牌。
3.新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪
资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工 资）。
4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办
理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工，公司帮助办理五 险一金。
5.公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工
资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工 资。
6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外。 7.休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的，
事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。
8.请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣
除，员工请假与休假一样，上报上级与主管。
9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或人事
部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关 管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。
新员工签名确认： 日期：年月日
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员工守则
细则
为了加强企业管理，增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树 立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，根据国家劳动法及有 关法规，特制订以下规定条例。
一、员工守则
1．员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从上级的合理安排。 2．各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创 新产值；对外应保守业务上的机密。
3．员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。 5工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位，除业务需要外不得私 用本公司电话，除去工作外不得占用电脑做私人事情（如：打游戏，看视 频）。
7．上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必须严禁吵
闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
8．遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡。 9．遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，所有员工不准向公司借款及预支薪
金（特殊情况必须经过上级批准）。
10.电脑等设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请网管负
责修理，不能私自修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己 使用的设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。
11．保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一
切财物和偷盗公司或他人的财物。
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的．
工员
作工调之派 二、考勤制度间，应不薪得互
资）。 资相出；现11.新帮上消入12.公助班由极职司，满行离职者，公司不结算工资。 财怠员一员通务工工个工力派，月根请试合不发者据0014：00-18:00○1迟到10分钟以内扣10元/次，迟到10—20分钟 假用，下午付作，工3.员公，期服则，（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自 扣工司否计 转各2动经 。费按管满则正个0时月理一后部元工打规律共享位置，只限于塞车情况下，其他如给车辆加油，要去工地视察交接，一律 必门资/卡定按须发员次以迟到罚款处理。 上，4.上放规上工，下前班每月15号，发放前一个月工 定班应迟班一因处（12个月）才能提出辞职申请，续，擅自离岗者作旷工处理。 合其部门主管 到，个塞理2做月车：5.员0到试导上工—不用致6.班出在3迟期勤早上上09:00-12:00，午休12：00-14： 07.员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作 到，班分、试，员时旷工处理。钟不用可工间扣早期以出一3退内提勤般0、离前量不元因辞退者，不计 以房准/故微或请次不信去假?能的工，类上形地若推班式与有；者向业特罚必人主殊款 事交情由部接况财报，，务告由必部，每须公司活 和组 请假手 组长排时间。
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13.员工如遇急事、急病、理由正当而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关
证明报到先补办请假手续后上班。
14.员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清楚，
并由部门负责人按批假权限，经批准后方可休息或离岗。
15.事假应有充分的正当理由并以书面形式请假，未写明真实事由的审批者不与
受理，审批者应根据实际情况从严把关，请假者一律以书面办理，批准员工请 假的权限如下：(1)请假一天以内，由部门负责人审批，并及时报告总经理， 把请假条交于人事；(2)三天以上必须得到总经理的签字同意才有效，并把请 假条交于人事，否则统计时按旷工处理。
16.假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明原因并凭有关证明补办请假
手续，无相关证明正当理由而超假者按旷工处理，旷工连续三天者，作自动离 职处理。
17.员工无故旷工给公司造成损失的，扣除部分工资。
三、公司形象及纪律
1．营造一个舒适、宁静、安稳、和睦的工作气氛和环境，工作时间内一律不
准讲脏话、制造是非。
8.不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不允许做私活。
3．工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客，劝告非本公司人员 未经许可不得进入我司工作区，必须服从部门负责人的工作安排。 4、凡打算离开本公司的员工必须提前一个月以书面形式向部门主管提出辞 职请求，经总经理据具体情况在三天内作出答复，以便安排相关人员的培 训。若未经批准而擅自离职旷工三天的，视为自愿离司处理，将不结算工 资。
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