【奥鹏】[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业二 试卷总分:100 得分:100
第1题,（ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。 A、工资 B、奖金 C、福利 D、利润
第2题,薪资制度建立的依据是（ ）。 A、薪资分配的政策 B、工作设计与工作分析 C、薪资结构设计 D、薪资制度的执行
第3题,职务等级工资制属于（ ） A、组合工资 B、工作工资 C、能力工资 D、职能工资
第4题,人员培训的根本目的是（ ） A、提高劳动者素质 B、提高劳动者文化 C、提高劳动者思想觉悟 D、提高劳动者技术
第5题,计算机对人事部门的影响错误的是（ ） A、增加人事部门的成本 B、减少人员，精简机构 C、给职工提供方便
D、减少人事部门的非增值活动
第6题,劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
A、职工代表 B、用人单位代表 C、法院代表 D、工会代表
第7题,人力资源开发的双重目标是（ ） A、提高才能，增强活力 B、提高学历，增加效益 C、提高觉悟，锻炼意志 D、加强保健，增强体魄
第8题,人寿保险属于福利形式中的（ ） A、公共福利 B、个人福利 C、有偿假期 D、生活福利
第9题,现状规划法是定量需求预测法（ ） A、正确 B、错误
第10题,现代企业管理的核心思想是人性化管理。（ ） A、正确 B、错误
第11题,我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（ ） A、正确 B、错误
第12题,全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ） A、由公司总部负责 B、由子公司负责
C、由各国家之间协调 D、全球和当地并行
第13题,我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。 （ ） A、正确 B、错误
第14题,以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ） A、技能培训 B、知识传授培训 C、态度转变培训 D、工作方法改进培训
第15题,在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。（ ） A、正确 B、错误
第16题,人员招聘的直接目的是为了（ ）。 A、招聘到精英人员 B、获得组织所需要的人 C、增加单位人力资源储备 D、提高单位影响力
第17题,人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ） A、健康和福利 B、福利和安全 C、福利和卫生 D、安全和健康
第18题,在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。 A、考评绩效
B、标准绩效 C、反馈绩效 D、评价绩效
第19题,人力资源绝对量的构成不包括求业人口（ ） A、正确 B、错误
第20题,专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（ ）战略。 A、成本领先 B、差异化
C、重点集中战略 D、稳定型战略
第21题,人员报酬中最重要的部分是（ ） A、工资 B、奖金 C、津贴 D、超时奖
第22题,人力资源战略与企业战略的关系（ ）。 A、企业战略决定人力资源战略 B、无关 C、互相决定
D、人力资源战略决定企业战略
第23题,在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。 A、标准绩效 B、考评绩效 C、反馈绩效 D、评价绩效
第24题,在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（ ） A、授课 B、角色扮演 C、计划性指导 D、案例研究
第25题,进行离职面谈的人员一般是（ ）。 A、辞职者的同事
B、企业中的人力资源专员 C、辞职者的朋友 D、辞职者的上级主管
第26题,职业发展又称职业计划或职业管理。 ( ) A、正确 B、错误
第27题,员工的工作绩效是指他们那些经过（ ）的工作行为，表现及其结果。 A、奖励 B、惩罚 C、考评 D、组织批准
第28题,在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。 A、标准绩效 B、考评绩效 C、反馈绩效 D、评价绩效
第29题,一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（ ）。 A、职业发展； B、工作职务转换；
C、工作职务转换或职业发展
第30题,我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ） A、组织内部劳动市场 B、社会劳动力市场 C、劳动市场 D、人才市场
第31题,津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ） A、有效劳动时间的长短
B、劳动所处的环境和条件的优劣 C、劳动者的技术业务水平的高低 D、劳动者的劳动成果的大小
第32题,企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ） A、引导人才自我超越 B、激励参与 C、规范制度
D、加强企业文化建设
第33题,当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。 A、双重职业生涯道路 B、轮流提拔 C、精神鼓舞
D、为员工增加工资
第34题,培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。 A、竞争对手的情况 B、以前的经验
C、培训开发的需求分析 D、公司的经营状况
第35题,为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（ ）。 A、工作评价 B、考核者培训
C、绩效反馈 D、被考核者培训
第36题,现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（ ） A、正确 B、错误
第37题,薪酬是员工为企业提供（ ）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。 A、资本 B、劳动 C、智力 D、体力
第38题,在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。 A、体检
B、筛选申请材料 C、应聘面试 D、管理能力测试
第39题,薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。 （ ） A、正确 B、错误
第40题,影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（ ） A、工作能力
B、过去的工作经验与工作业绩 C、工作态度 D、工作责任心
天津大学18秋《人力资源开发与管理》在线作业二1(100分)讲课讲稿
