D.把电脑中拼写好的英文打印在纸上E.打字时播放CD音乐F.按下计时器计时
14.西方人性理论的发展经历了哪几个阶段?( BCD)
A.经济人假设阶段B.物本管理阶段C. 人本管理阶段D.能本管理阶段E. 档案管理阶段
15.从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即(ABC
A. 工作中心阶段B.人员中心阶段C. 人员工作互动阶段D.现场事务管理阶段
E. 档案业务管理阶段
16. 人力资源的战略分析就是对公司人力资掘管理的现状、优势和不足的全面分析，在综 合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题? ( ABDE )
A. 战略B.使命c.人种进化D.外部环境E. 内部资源
17. \知识\这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容? ( C D E )
A. 文化程度B. 毕业学校C. 基本知识D.专业知识E 相关知识
18.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容? ( ABCDE)
A. 人力资源中的长期规划B. 人力资源引进与保留战略
c. 人力资源培训与开发战略D. 绩效和薪酬战略
E. 组织文化发展战略
资源使用说明：
本资源为历年考试多选题部分，5——8章的热门考点，希望对大家的复习带来帮助。
1.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?(ABC)
A. 空缺的职位的性质B.企事业组织的性质C. 企事业组织的形象D.人口和劳动力
E. 劳动力市场条件
2.人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面?(ABCD )
A. 注意过程B.保持过程C. 动力复制过程D.强化过程E. 决策过程
3.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?( ABC)
A. 常模参照性考评B.效标参照性考评C无标准的内容考评D.绩效考评E.非绩效考评
4.人力资源管理科学化的基础是(AB )。
A. 工作评价B.工作分析C. 岗 位 设计D.绩效考核E. 就业指导
5，在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作?(AB
A. 招聘B.选拔C. 绩 效考核 D.薪酬管理E. 培 训
6. 在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式?(ABCDE )
A. 考试 B.面试C.评价中心测验 D.情境考验E.观察分析等
7. 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响， 具体表现在以下几个方面?ABCDE
A.企业的战略B 企业的经营目标c.战略决策的层次D. 企业战略类型E 企业文化
8. 模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级， \模具工技术等级\是考评对象。为 了把握这)对象，通常规定了哪几个方面的考评内容? (ABC )
A.文化程度B.技术等级水平C. 身体条件D.社会关系背景E 毕业学校
9. 招聘的成功的因素有( ABCDE)。
A.外部影响B.企事业的要求c. 职务的要求D. 应聘者个人的资格E. 应聘者个人的偏好
10. 在员工考评领域中， 考评的手段主要有(ABCDE
A.行为观察B. 量表与问卷c. 情景反映D. 任务完成情况E. 仪器测试生理现象等
11. 以校园招聘为例， 对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动? (ABCD )
A. 准备并分发描述企业情况的小册子
B. 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期
c. 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点
D. 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E. 描绘招聘产出金字塔图
12. 按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类? (ABC )
A. 常模参照性考评B. 效标参照性考评c.元标准的内容考评D.绩效考评E.非绩效考评
13.工作分析的对象是岗位中的(ABCDE )在组织中的运作关系。
A. 工 作 内容 B.工作责任和技能C. 工作强度D.工作环境E. 工作心理及岗位
14. 员工培训可分为哪几种类型?( .ABCD
A. 岗前培训B.在岗培训C. 离岗培训D.员工业余自学E. 技能培训F.品质培训
15.问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些?( ABCDE
A. 目的分析B.地点分析C. 顺序分析D.人员分析E. 方法分析
16.背景资料可以从哪些方面获得?( ABCDE)
A.来自校方的推荐材料B.有关原来工作情况的分析材料
C.关于申请人业务能力的证明D关于申请人所受法律强制方面的记录
E.来自推荐人的推荐材料
17. 招聘的渠道大致有(ABCDE)
A. 人才交流中心 B.招聘洽谈会C传统媒体与现代网上招聘D校园招聘
E. 人才猎取
18.下面各种方法有哪些是培训i 能用到的? (ABCDE)
A. 讲授法B.角色扮演法c.观摩和实习D.远程教学法E. 游戏和模拟工具训练法
资源使用说明：
本资源为历年考试多选题部分，9——12章的热门考点，希望对大家的复习带来帮助。
1.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( BDF)
A. 基础工资制B.单一型岗位工资制C. 技能工资制D.衔接可变型岗位工资制
E. 岗效工资制F.重合可变型岗位工资制G. 社会保险权H.劳动争议提请处理权等
2. 我国的社会保障主要包括(ABCDE )。
A. 社会保险B.社会救济C. 社会福利 D.优抚安置E. 社会互助和社区服务等
3. 薪酬管理的任务是(ABCD
A.薪酬目标设定B.薪酬政策选择c.薪酬计划制定D. 薪酬结构调整E. 薪酬的发放
4. 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类? (ABC
A. 投保资助型( 也叫传统型〉养老保险B. 强制储蓄型养老保险( 也称公积金模式)
C. 国家统筹型养老保险D. 社会统筹与个人帐户相结合型养老保险E. 依靠儿女养老
5. 薪酬制度设计的基本原则是(ABCE
A. 按劳取酬B. 同工同酬c. 外部平衡D. 内部平衡E. 合法保障
6. 职业咨询预测法的主要测评工具有(ABCDE
A.能力倾向测试B. 职业兴趣测验c. 人格测验D. 价值问卷E. 生涯成熟问卷。
7. 经济性福利通常以金钱或实物为其形式， 其主要形式有哪些? ( ABCDE)
A. 超时酬金B. 住房性福利c. 交通性福利D. 教育培训性福利E. 医疗保健性福利
8. 通常可以将津贴划分为哪些种类? (ABCDE )
A. 岗位津贴B. 职务津贴c. 工龄津贴D. 特殊津贴E. 加班津贴等
9.职业咨询预测法的主要测评工具有(ABCDE
A能力倾向测试B. 职业兴趣测验C. 人格测验D. 价值问卷E.生涯成熟何卷
10. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成ABCE
A.设计调查问卷B 把问卷发给调查对象c.将结果表格化并加以解释
D 召开专家讨论鉴定会E. 把调查结果反馈给调查对象
11. 薪酬管理的任务是( ABCD)。
A. 薪酬目标设定B. 薪酬政策选择c.薪酬计划制定D. 薪酬结构调整E. 薪酬的发放
12. 员工保障管理体系建设的原则有(ACDE
A. 普遍性原则B. 个别性原则c.公平与效率结合原则
《人力资源管理》期末复习指导
