27. 员工培训的内容主要有两个方面: 即业务技能和业务知识。(错 )
28. 影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。( 错)
29. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。 (错 )
30. 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。( 对)
31、工考评只能由员工的主管对其进行考评。(错 )
对)32.工作分析的结果是职务说明书。
对)33.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句
对)34.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。
错)35.有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
错）36.会计、工程师是一种职务。
对）37.如果要在生产过程中做出自己的判断，而另一个人只要提供某种帮助，显然前者所需的工作经验要比后者多。
错）38.一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
对）39. 招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
对)40.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式、。
错) 41.衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。
错)42.职责是工作活动中达到某一工作目的的要素集合。
对）43通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才的效果不太理想。
对）44.榜样的影响是社会学习理论的核心。
对）45. 任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。
对）46. 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
资源使用说明：
本资源为历年考试判断题部分，9——12章的热门考点，希望对大家的复习带来帮助。
错)1.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
对)2.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
对)3.市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。
错)4.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
5. 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。( 错 )
6. 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。( 对)
7 .即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必 须服从执行，无权拒绝。(错 )
8. 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同 的。(错 )
9. 员工薪酬就是指发给员工的工资。(错 )
10. 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征 进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。( 错)
11. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( 对)
12. 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种， 它们没有先后之分， 只要 能解决问题就行。(错 )
13. 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业， 以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。( 错)
14. 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( 对)
15. 失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴， 不论其失去工作是自愿的还是非自 愿的。( 错)
16. 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。( 错)
错)17.工资、奖金是一种福利。
对)18.员工的安全与健康是企业生产力的基础。
19. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。(错 )
20. 职业生涯是指个体的职业工作经历。(对 )
21 .在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。( 错)
22. 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。( 错)
23. 签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(对 )
24. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。( 错)
25. 要搞好员工保障管理体系建设， 就必须保障人权， 满足社会成员基本生活需求。( 对)
26. 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动， 并从组织获得报酬形成的一种社会关系。(对 )
27. 员工薪酬就是指发给员工的工资。(错 )
对）28. 签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。
资源使用说明：
本资源为历年考试多选题部分，1——4章的热门考点，希望对大家的复习带来帮助。
1.人力资源的特征有(ABD )。
A. 活动性B.可控性C. 非再生性D.可持续性E. 非资本性
2.二十世纪西方几种经典的人性假设是(ABCD )。
A. 经济人B.社会人C. 自我实现人D.复杂人E.管理人F.文化人
3.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源?(ABCDE
A.未满16周岁的体操运动员B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠D. 60岁以上的男人E. 5 5岁以上的女人
4.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( ABC)等几项职责。
A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理D负责市场营销业务E.负责解决生产安全问题
5.人本管理运作系统工程包括: ( AB)。
A.人本管理系统工程B.人本管理机制c.人际(群)关系机制D.物本管理系统E. 组织系统
6. 影响职责定员的主要因素有哪些? ( ABC)
A. 管理层次B.机构设置与分工C. 工作效率D. 同类岗位数E. 出勤率
7. 人力资源会计的基本假设是(ABDE )。
A. 人是人力资本的载体B. 人是组织有价值的资源
c. 人是不断消耗在工作中的成本D. 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E. 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
8. 人员分析的内容主要包括( ABCD)。
A. 知识B.能力c. 技能D. 其他个性特征因素E. 社会环境
9. 人力资源需求预测的方法有: ( AB)。
A. 德尔菲法B. 回归分析法c. 因果分析法D. 成就需要分析法E. 物质刺激法
10. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成 ABCE
A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象c.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会E. 把调查结果反馈给调查对象
11对于人力资源管理，正确的认识是:(AB
A.以人为核心B 视人为中心C.以事为中心D.视人为物E.视人为成本
12人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有: ABCD
A.谁做? B为何由此人做? C.可否让其他人做? D应当由谁来做? E.应当在何处做?
13?打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪 些要素?(ABCD )
A.熟悉每个英文单词B.在电脑中拼出相应的单词C.辩认与修改语法错误
《人力资源管理》期末复习指导
