24?通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境 类型?( B)
A组织外部环境B.组织内部环境C物质环境D.人文环境
.25?依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值 的方法是(C )
A.因素分解法B.因素比较法C.排序法D.评分法
26.相对比较判断法包括(A
A 成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法
27 “检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为‘A
A.信度B效度C.误差D常模
28. 企业对新录用的员工进行集中的培训， 这种方式叫做(A )。
A. 岗前培训B. 在岗培训C~ 离岗培训D. 业余自学
29. 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人 员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益o这是在指标设计时要坚持的( C)。
A. 可考性原则B. 完备性原则c. 结构性原则D. 普遍性原则
30. 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( B)。
A. 劳动差别 B.劳动价值C. 劳动条件 D.劳动责任
31 工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。对这种工 作应采取什么培训策略?( B)
A. 日常工作B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化D.计划和操作复杂的工作
32.人力资源管理科学化的第一基础是( B )。
A. 工作评价B. 工作分析c. 岗位设计D. 人力资源规划
33. \人尽其才，才尽其用\主要表现了职务分析哪一方面的内容? ( C )
A. 组织结构的设计B. 人力资源规划的制定C. 人员的甄选与使用D. 培训计划的制定
资源使用说明：
本资源为历年考试单选题部分，9——12章的热门考点，希望对大家的复习带来帮助。
1、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型 的工资结合起来使用〔A )。
A. 岗位工资 B.奖金C. 结构工资 D.浮动工资
2、我国的社会保险制度体系主要包括( A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 等内容。
A. 养老保险 B.就业保险C.生活保障 D.健康保险
3、 中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一，预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)（B )。
A.只管安全不管生产B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全D.安全必须靠员工自己管
4、 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职 业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?(D )
A. 养 老 保 险 B.医疗保险C. 失 业 保 险 D.工伤保险
5、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( B)。
A. 4 个 月 B.6 个月C. 8 个 月 D.1 0个月
6、人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( A)提出的。
A.美国波士顿大学教授帕尔森B。美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德
C.美国心理学家佛隆教授 D美国心理学家薛恩教授
7、 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( A)。
A. 决策表B.语句描述C. 时间序列形式B任务清单
8、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(C )。
A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低
9、 能在信息不全的情况下， 分析解决问题， 善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型? ( C)
A. 技术职能型B. 创造型C. 管理能力型D 自主独立型
10. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则: (B )、无偿性原则、固定性原则。
A. 自发原则B. 强制性原则c.民主原则D.自愿原则
11. 在解决劳动争议过程中， 维护劳动者合法权益的最终机构是( C)。
A. 用人单位工会B. 劳动仲裁委员会C. 法院D.劳动管理部门
12. 基本工资的计量形式有(B )。
A.基本工资和辅助工资B. 计时工资和计件工资
c.岗位工资和技能工资D. 定额工资和提成工资
13. 按照薛恩的观点， 获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段? (B )
A. 16一25岁B. 17-30 岁c. 35-45 岁D. 40 岁以后直到退休
14. 下面几个选项相比之下， 哪一项不直接涉及劳动者切身利益? (B )
A. 远景规划B. 劳动报酬c. 劳动安全卫生D. 保险福利
15. 由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D )。
A. 绩效工资制B. 岗位工资制c. 技能工资制D. 结构工资制
16. 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位， 这个时期是职业
发展阶段设计中所指的哪个阶段? (B )
A. 进入组织阶段B. 早期职业阶段c. 中期职业阶段D. 后期职业阶段
17. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点， 又借鉴了个人帐户模式的长处; 既体现了传 统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D )。
A. 投保资助型养老保险B. 强制储蓄型养老保险c. 国家统筹型养老保险
D. 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
18. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资? ( B)
A. 他每月应得的工资B. 二倍工资c. 五倍工资D. 十倍工资
67?由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D
A绩效工资制B岗位工资制C技能工资制D结构工资制
19.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。D
A. a B. b C. c D . d
20. 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D )
A. 成长阶段 B.探索阶段C. 确立阶段 .D.衰退阶段
21. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处;既体现了传 统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( B)。
A. 投保资助型养老保险B. 强制储蓄型养老保险
C. 国家统筹型养老保险D. 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
22. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， 是建立什么的原则? ( D)
A. 劳动关系B. 事实劳动关系c.劳动合同法D.劳动合同
23. 在制定职业生涯计划时， 剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标， 这是哪一种角色的定位? ( C)
A. 人力资源部B. 部门主管c.员工D.咨询顾问
24. 劳动关系是( B)。
《人力资源管理》期末复习指导
