西安广播电视大学开放教育课程
《人力资源管理》期末复习指导
第一部分 课程考试的有关说明
一、考试对象。本课程考试对象为电大开放教育试点本科工商管理专业的学生。电大财经科其他相关专业本课程的考试要求与本说明基本相同。
二、考试方式。本课程采用形成性考试和终结性考试相结合的方式。形成性考试包括4 次平时作业（专科7次），平时作业成绩占学期总成绩的30% 。终结性考试成绩即期末考试成绩占课程总成绩的70%。没有完成平时作业者不能取得该课程的终结性考试资格或本课程的学分。
三、命题依据。必修课由中央电大统一命题。（所有选修课参加西安电大网上随机开卷考试）
四、考试要求。鉴于本课程是一门专业理论基础课，要求学生在学完本课程后，能够牢固掌握本课程的基本知识、理论、运行规律，并具有应用所学知识和理论分析、解决实际问题的能力。据此，本课程终结性考试着重基本知识的考查和分析理解能力考查两个方面，在各章的考试要求中，有关基本概念、基本理论和基本运行规律的内容按“了解、掌握、重点掌握”三个层次要求。
五、命题的指导思想与原则。
1、本课程的考试命题在教学大纲规定的教学目的、教学要求、教学内容和《人力资源管理》文字教材范围之内。按照重分析推理和理论联系实际原则，既考查对基本知识的识记能力，又考察运用所学知识分析问题和解决问题的能力。
2、期末考试命题的覆盖面理应尽可能广一些，但要突出课程学习重点。
3、试卷将尽可能兼顾各个能力层次。在一份试卷中，各层次题目所占分数比例大致为：了解10%左右，一般掌握30%左右，重点掌握60%左右。
4、试卷要合理安排题目的难易程度。题目的难易程度分为：易、较易、较难、难四个等级。在一份试卷中，各个等级所占的分数比例大致为：易20%，较易30%，较难30%，难20%。
试题的能力层次和难易程度是两个不同的概念。在各个能力层次中，都可以含有难易程度不同的题目。命题时要两者兼顾，在一份试卷中保持合理结构。
六、试题类型及其结构
1、期未考试题型：
⑴单选
⑵多选
⑶判断
⑷案例选择
2、考试形式。形成性考试形式为平时作业，期末考试形式为闭卷笔试。
七、答题时限。期末考试的答题时限为90分钟。
第二部分 考试复习的基本要求
第一、全面、认真阅读文字教材，系统、深刻领会教材中的基本理论，在此基础上把握基本内容、基本概念、重点内容、重点概念（重点内容为本说明所列内容）。在复习过程中要结合录像讲座、直播课堂，结合网上资源，正确地把握本课程的内容。
第二、注意理论联系实践。人力资源管理本身是一门理论性与实践性都很强的课程。因此，在复习过程中要注意运用所学的理论来分析现实中的问题，注意对实践中成功企业或不成功企业所采取的人力资源管理实际案例进行分析，提出自己的观点，找出解决问题的方案，从而更好地把握本课程的理论知识。
第三，认真阅读平时作业，注意总结辅导教师对自己平时作业所给的意见，结合作业讲评和交流情况加深对课程基本内容的理解和掌握。
第三部分 课程考试内容和要求
第一章 人力资源管理概述
一、考试知识点
1.人力资源的定义和特点
2.人力资源管理的定义、功能和任务
3.人力资源管理的的历史与发展
二、考试要求
1、了解：人力资源管理的产生与发展，现代人力资源管理的发展趋势，人力资源管理与其它相关学科的关系，人力资源管理的研究方法。
2、掌握：人力资源和人力资源管理的定义，人力资源的特点，人力资源管理的内容体系，人力资源的具体管理方法。
3、重点掌握：人力资源管理的目标与任务，人力资源与人力资本的区别。
第二章 人力资源管理基础
一、考试知识点
1.人力资源管理的理论基础
2.人力资源管理环境分析
3. 人力资源成本与投资决策
4.人力资源战略规划
二、考试要求
1、了解：人力资源管理的政策，人力资源成本核算方法，人力资源投资收益与决策分析，规划编制的供给和需求分析方法，规划的编制与决策实施。
2、掌握：人本管理、人力资源成本、人力资源投资决策和人力资源战略规划的概念，关于人性的认识，人力资源成本核算程序，人力资源规划编制程序。
3、重点掌握：人本管理理论，人力资源管理环境分析。
第三章 工作分析与评价
一、考试知识点
1. 工作分析概述
2. 工作分析的方法
3. 工作评价
4．定员管理
二、考试要求
1、了解：工作分析的内容，工作分析的作用与意义。
2、掌握：工作分析、工作评价和定员管理的概念，工作分类。
3、重点掌握：工作分析方法，工作评价方法，定员管理方法，工作流程。
第四章 员工招聘与甄选
一、考试知识点
1.员工招聘与甄选概述
2.员工招聘与甄选程序
3．员工招聘与甄选方法
二、考试要求
1、了解：员工招聘和甄选的重要意义与途径。
2、掌握：招聘、甄选的概念，心理测验、面试和评价中心技术等基本技术。
3、重点掌握：人力资源招聘与甄选的程序，员工招聘和甄选方法的操作方式与应用。
第五章 员工培训
一、考试知识点
1.员工培训概述
2.培训程序
3.培训的方法
二、考试要求
1、了解：学习理论在培训中的运用。
2、掌握：培训的概念，培训的内容和种类。
3、重点掌握：培训程序，培训方法。
第六章 员工考评
一、考试知识点
1.员工考评概述
2.员工考评标准概述
《人力资源管理》期末复习指导
