附件1：
关于机关行政单位主要负责人公开竞聘办法
一、 竞聘原则
公开、平等、竞争、择优；兼顾学校工作全局，岗位适当交流。 二、公开竞聘的领导岗位
部 门 学校办公室 净月校区办公室 净月校区教学与学科建设办公室 净月校区学生与保卫工作办公室 教务处 社会科学处 科学技术处 研究生院 人事处 国际合作与交流处 学生处 学生就业指导服务中心 学生资助管理中心 财务处 审计处 保卫处 离退休工作处 资产管理处 基建处 后勤管理处 岗 位 职 数 校长助理兼主任 主任 主任 主任 校长助理兼处长 校长助理兼处长 校长助理兼处长 分管学位与学科工作副院长 分管研究生培养和净月校区 研究生工作副院长 分管行政与学生工作副院长 处长 处长 处长 主任 主任 处长 处长 处长 处长 处长 处长 处长 三、应聘的基本条件
凡身体健康，年龄在退休前能任满一届（三年）的我校正式教职工，符合下列条件的，均可报名竞聘：
1. 政治立场坚定，能自觉贯彻执行邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党和国家的方针政策，有较高的马列主义理论素养和政策水平。
2.熟悉国家的教育方针和政策，有较强的组织领导和管理能力，有开拓创新和奉献精神，事业心和政治责任感强，工作求真务实。
3.能实事求是，敢于坚持原则，依法办事；清正廉洁，作风民主，有全局观念，善于团结同志。
4.具有本科（含本科）以上学历。有担任过正处级职务的工作经历；担任过或正在担任副处级职务的，要有两年以上的副处级工作经历。
5.教师或其他专业技术人员竞聘正处级领导职务，需具有副高级以上专业技术职务或博士学位，并保证能以不少于五分之四的精力投入管理工作。
6.专业性强的部门（包括教务处，社会科学处，科学技术处，研究生院负责学位、学科建设和研究生培养以及国际合作与交流处的岗位），须具有高级专业技术职务，具有专业管理需要的基本条件（具有研究生学历或熟练掌握一门外语）。 四、应聘与聘任程序
1.个人自荐； 2.资格审查；
3.应聘人向聘任咨询委员会作竞聘报告，并回答问题；聘任咨询委员会按称职、基本称职、不称职三个档次投咨询票；
4.学校干部工作领导小组根据聘任咨询委员会咨询票结果确定考核人选；
5.根据需要对所确定考核人选进行考核； 6.考核小组向干部工作领导小组汇报考核情况； 7.党委常委会讨论决定； 8.召开聘任大会。 五、说明与要求
1.应聘人员应填写《东北师范大学机关行政单位主要负责人竞聘自荐表》，并须向聘任咨询委员会作时间为7分钟的竞聘报告，随后回答问题，时间为3分钟。竞聘报告的主要内容为三年任期内的工作目标与主要工作思路。
2.聘任咨询委员会的咨询票是确定考核和任用人选的重要参考依据，结果只在适当范围公布。
3.已在正处级领导岗位任领导职务的，本次竞聘上岗过程中，本人无正当理由既不自荐又不参加其它岗位竞聘的，视为自动放弃领导岗位竞聘的权利。
4.凡符合应聘基本条件，因病或其它原因外出而不了解本次竞聘决定精神和要求的，其所在部门或单位的党政领导须向本人通报情况，征求本人是否应聘的意见，凡参与竞聘者要及时向本次聘任工作办公室报告。参与竞聘但因故确实不能到场者，可由本人委托他人代读竞聘报告。
5.对于无人自荐，或虽有竞聘者但无合适人选的岗位，学校不再组织竞聘，由学校直接聘任。
6.在聘任工作进行期间，各行政单位的主要负责人必须坚守岗位，履行职责，待新任领导到任并完成工作交接后，方可卸任或转向其它岗位。
7.所有竞聘上岗的新领导，自宣布被聘任后三日内向学校主管领导报到并与前任交接工作。
8.成立“东北师范大学机关行政单位主要负责人聘任咨询委员会“，其组成成员为学校领导、有关部门负责人、基层党组织负责人、教代会代表、民主党派负责人、学院教师代表。
9.成立“东北师范大学机关行政单位主要负责人聘任工作办公室”，负责处理聘任工作的日常事务，人员由党委组织部、纪监委、人事处和有关部门的同志组成，办公室设在党委组织部。 六、竞聘工作日程安排
时 间 内 容 地 点 综合办公楼526房间 2月5日—2月9日（11：30前） 个人自荐，上交《自荐表》2月9日下午-2月10日上午 2月11日8：30—17：30 资格审查 竞聘大会 综合办公楼七楼会议室
关于机关行政单位主要负责人公开竞聘办法
