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2018年12月中国医科大学《护理管理学》在线作业及答案
中国医科大学《护理管理学》在线作业-0001 试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 50 道试题,共 100 分)
1.奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是：()。 A.人类需要层次理论 B.双因素理论 C.成就需要论 D.强化理论 E.期望理论
2.下列属于双因素理论中激励因素的是：()。 A.员工工资水平 B.福利待遇 C.组织管理制度 D.工作表现机会 E.工作环境
3.下列理论中属古典管理理论阶段的代表理论的是：()。
仅供学习与参考
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A.人类需要层次理论 B.人际关系学说 C.管理过程理论 D.人性管理理论 E.群体行为理论
4.管理学在上层建筑方面的研究对象是：()。 A.如何合理规划组织生产力
B.如何建立和完善组织机构和管理体制 C.如何正确处理组织中人际关系
D.如何使组织内部环境与外部环境相适应的问题 E.如何有效地实施激励
5.手术质量管理时做好术前、术中和术后质量的控制和衔接，是遵循了护理质量管理的哪一原则：()。 A.以病人为中心原则 B.领导作用原则 C.过程方法原则 D.系统方法原则 E.持续改进原则
仅供学习与参考
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6.下列陈述中，属非正式组织的特点的是：()。 A.有共同的目标 B.分工专业化 C.建立职权
D.成员的工作及职位可以互相替换 E.具有一定行为规范控制成员活动
7.根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：()。
A.期望值高，关联性高，效价高 B.期望值高，关联性高，效价低 C.期望值高，关联性低，效价低 D.期望值低，关联性高，效价低 E.期望值低，关联性低，效价低
8.下列非建设性冲突的特点不正确的是：()。 A.双方都关心实现共同的目标 B.双方都极为关注自己的观点是否取胜
仅供学习与参考
12月中国医科大学《护理管理学》试题答案复习进程
