9、问题:同理心是即：（ ）
选项：
A:将心比心
B:换位思考的能力
C:同情心
D:通情达理的心
答案:将心比心 换位思考的能力
10、问题:一般民营企业都是实行家族式继承，华为也一样，在运营过程中推行的轮值COO制度，就是让有血缘关系的优秀者担任轮值COO。
选项： A:对 B:错
答案:错
第七章 单元测试
1、问题:创业团队有哪些要素？
选项：
A:有目标
B:有人
C:有定位
D:有权限
E:有计划
答案:有目标 有人 有定位 有权限 有计划
2、问题:创业团队主要有哪些类型？
选项：
A:网状创业团队
B:虚拟星状创业团队
C:星状创业团队
D:球状创业团队
答案:网状创业团队 虚拟星状创业团队 星状创业团队 3、问题:如何组建创业团队?
选项：
A:团队成员要有相同的价值观
B:团队成员的能力、性格应互补
C:营造相互信任的团队氛围
D:有良好的约束机制
E:团队领导需要有宽阔的胸怀
F:建立效的沟通机制
答案:团队成员要有相同的价值观 团队成员的能力、性格应互补 营造相互信任的团队氛围 有良好的约束机制。 团队领导需要有宽阔的胸怀 建立效的沟通机制。
4、问题:如何提升团队执行力？
选项：
A:合理组建团队
B:明确共同目标
C:提升领导能力
D:建立业务流程
E:严格绩效考核
F:完善激励机制
G:勇于开拓创新
答案:合理组建团队 明确共同目标 提升领导能力 建立业务流程 严格绩效考核 完善激励机制 勇于开拓创新
5、问题:创业团队要有共同的价值观，因为：（）
选项：
A:这是团队渡过创业初期坎坷和困难的保障
B: 这涉及到股权结构的设计偏向
C:这会对财务管理产生影响
D: 这会在企业流程化设计时产生影响
答案:这是团队渡过创业初期坎坷和困难的保障
6、问题:以下哪个特点不是初创新企业的特点（ ）
选项：
A:很强的灵活性
B:很强的稳定性
C:很强的探索性
D:发展的不可控性
答案:很强的稳定性
7、问题:以下不属于高质量的互联网产品特点的是（
选项：
A:服务人性化
）B:服务智能化
C:使用傻瓜化
D:操作专业化
答案:操作专业化
8、问题:以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（ ）
选项：
A:高压管理控制员工
B:制定规章制度约束
C:进行各类培训进行提升
D:融入企业文化进行教化
答案:高压管理控制员工
9、问题:对于企业人力资源如何落地，关键和核心问题是（ ）
选项：企业文化和企业精神的打造和弘扬
A:各项规定条款全面细致的规定
B:企业文化和企业精神的打造和弘扬
C:管理者的执行力
D:是否聘用合格的员工
答案:
10、问题:在营销中，主打产品低价或者免费，盈利点经常在以下哪几个方面（
选项：
A:后期维护维修费
B:配件及周边更换费
） C:广告费
D:VIP服务费
答案:后期维护维修费 配件及周边更换费 广告费 VIP服务费
第八章 单元测试
2、问题:大学生创业，面对机会有几种递进关系？
选项：
A:寻找机会
B:选择机会
C:把握机会
D:错过机会
答案:寻找机会 选择机会 把握机会
3、问题:本章讲述了评估创业机会的方法是什么？
选项：
A:评估自己
B:评估客观
C:评估学校
D:评估朋友
答案:评估自己 评估客观
4、问题:创业机会的评估中如何评估自己
选项：
A:是否有足够的资金
B:是否有足够的人脉
智慧树知到《大学生创新创业》章节测试答案
