2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前
练习
一、单选题
1.企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式：一是结构化培训体系构建方式，二是( )。
A、程序培训体系构建方式 B、过程序培训体系构建方式 C、内部培训管理体系构建方式 D、培训过程体系构建方式 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第3章>第1节>员工培训开发体系的构建方式 【答案】：B 【解析】：
企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式：一是结构化培训体系构建方式，二是过程序培训体系构建方式。
2.( )是指每位参训者都要请自己的配偶、亲戚、同事或者一位朋友谈一谈其对自己的看法并将谈话录音。
A、与两个“重要人物”面谈 B、与两个“关键人物”面谈 C、与两个“相关人物”面谈 D、与两个“领导人物”面谈 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第3章>第4节>员工职业发展信息采集的途径和方法 【答案】：A 【解析】：
p296，5.与两个重要人物面谈 3.企业制度文化层不包括( )。
A、企业领导体制 B、企业监督体制 C、人际关系
D、各项生产经营管理制度 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第1节>企业人力资源管理主要影响因素的分析 【答案】：B 【解析】：
中间层是企业制度文化层(企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度)，它是企业物质文化与精神文化的中介，企业精神通过中介转化为物质文化；
4.煤矿企业的综合应急预案和专项应急预案除按照前述的规定报安全生产监督管理部门和有关主管部门备案外，还应当抄报所在地的( )。
A、煤矿安全监察机构 B、政府煤矿安全监察机构 C、地方政府煤矿安全监察机构 D、县镇煤矿安全监察机构 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第6章>第2节>重大劳动安全卫生事故处理对策 【答案】：A 【解析】：
5.( )规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。
A、家族式企业文化 B、发展式企业文化 C、市场式企业文化 D、官僚式企业文化 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第1节>企业人力资源管理主要影响因素的分析 【答案】：D 【解析】：
(4)官僚式企业文化(Bureaucratic Culture)。规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守、有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。 6.( )按照效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励核定经营者的效益年薪。
A、WH模式 B、WX模式 C、S模式
煤矿企业的综合应急预案和专项应急预案除按照前述的规定报安全生产监督管理部门和有关主管部门备案外，还应当抄报所在地的煤矿安全监察机构。
D、G模式
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【知识点】：第5章>第2节>经营者效益年薪的确定 【答案】：A 【解析】：
WH模式：效益年薪与企业效益和个人资历挂钩 该模式按照以下公式核定经营者的效益年薪： 效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励
7.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动不包括( )。
A、签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则
B、积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
C、准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理方式 D、准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第6章>第2节>重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策 【答案】：C 【解析】：
(1)签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则，因此，因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式，使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识，求大同存小异，从而完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐和稳定的目的。因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意 8.根据企业战略目标的要求，设计( )的关键绩效指标。
A、企业层面 B、部门层面 C、岗位层面 D、员工层面 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统设计的步骤 积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
人力资源《一级理论知识》复习题集(第4062篇)
