A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 5: 市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 6: 人力资源的资源特点有智能性、个体差异性、时效性和非经济性 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 7: 360度考评法是一种全面考评的思想，考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 8: 自上而下法是推断法的一种 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 9: 趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题) 10: 职务分析有利于人力资源科学管理 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(单选题) 1: 沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。 A: 经纪人 B: 社会人 C: 自动人 D: 复杂人 正确答案:
(单选题) 2: ()是人力资源流动的根本原因。 A: 社会的体制类型 B: 政府的政策
C: 经济发展的不平衡 D: 资源配置 正确答案:
(单选题) 3: 关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。 A: 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较 B: 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法 C: 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D: 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长 正确答案:
(单选题) 4: 所谓“需要”，是指()。
A: 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B: 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 C: 愿望、念头、理想的形式表现出来 D: 需要在动机的基础上产生 正确答案:
(单选题) 5: ()已成为最重要的经济资源。 A: 物质资源 B: 人力资源 C: 资本
D: 技术和信息 正确答案:
(单选题) 6: 下面论述中正确的是()。 A: 高效劳动的产出大大高于投入 B: 高效劳动的产出小于投入 C: 负效劳动的产出大于投入 D: 负效劳动的产出等于投入 正确答案:
(单选题) 7: 以下属于“自动人假设”观点的是()。A: 人具有可以开发的巨大潜力
B: 人总是力图用最小的投入取得满意的报酬 C: 人总是被动地在组织的操纵、控制下工作 D: 人的需要的表现形式是复杂的 正确答案:
(单选题) 8: 人力资源经济运动的核心是()。 A: 人力X
资
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