答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
4、商业秘密的构成要件？
答：（1）不为公众所知悉 （秘密性）：指商业秘密不为该本行业的人普遍知悉。 （2）能为权利人带来效益 （价值性）：指商业秘密必须具有商业价值性能给权利人能带来收益 。
（3）保密措施：商业秘密权利人必须为拥有的商业秘密采取合理的保密措施。 5、劳动规章制度的特征。 答：（1）它只在本单位范围内适用
（2）它是用人单位用工自主权和职工民主管理权相结合的产物 （3）它是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则
六、案例分析题
1、2008年7月,小张大学毕业后到北京某公司任职,2009年1月至2009年12月劳动合同约定每月工资2500元,另外每月有固定发放的交通、伙食补贴500元。2009年7月,小张得到公司发放的一次性奖金3000元。
计算小张2010年社保缴纳基数?
答：如果按照目前北京医疗保险个人承担2%，以及3元的大病统筹个人部分，单位承担10%；养老保险个人为8%，单位承担20%；失业保险个人为0.2%，单位承担1%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
小张的社会保险缴纳基数=（3000×12＋3000）÷12﹦3250
因此，小张社保个人缴纳金额﹦3250×（2%＋8%＋0.2%）＋3﹦334.5元
2、张某2008年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么2008年他的年休假天数？
答：社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×5天+临界点日期到年底天数/全年天数×10天。
该人临界点为2008年7月20日
(61/365) ×5+(164/365) ×10=5.3天 约5天
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3、2010年5月，S公司在尚未到期前解除了与路某的雇用协议。路某认为公司在自己没有违纪、没有提前通知的情况下无权随意解除劳动合同，便向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，并为其补缴社会保险费。公司则认为，由于路某与其他公司具有劳动关系，与S公司之间属于劳务关系，因此，公司不应承担任何用人单位的补偿责任，更不应当为其缴纳社会保险费。
路某与S公司到底属于何种关系，公司是否应当为其缴纳社会保险费？
答：要界定路某与S公司的关系到底是劳务关系还是劳动关系需要首先理清路某的工作性质。根据 《劳动合同法》第68、69条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，且非全日制用工可以口头约定。所以，如果路某符合以上这几个要件的，他与S公司之间就具有非全日制用工的劳动关系。在这种情形下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。故而S公司解除劳动合同的决定无需提前通知路某，也不用支付经济补偿金。
4、王小姐原系某半导体公司人力资源部经理，工作做得不错，深受公司领导的赏识。后该公司准备上市，公司财务要接受严格的审核。为此，公司拟将王小姐调到财务部门工作，负责公司财务。王小姐的劳动合同到期时，公司便与王小姐续签了一份为期5年的劳动合同，约定的工作岗位为财务部经理。但是，公司领导以王小姐跨度较大为由，在续签劳动合同时又与王小姐约定了6个月的试用期。由于王小姐无财务工作的经验，尽管王小姐很努力地自学财务知识，但财务工作的开展仍然很难打开局面。于是，公司便以王小姐在试用期内表现不符合录用条件为由解除劳动合同。王小姐不服，便申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳合同的赔偿金。
请问，王小姐的请求能否获得支持?
答：王小姐的请求是可以获得法律的支持的。因为，公司在与王姐续签劳动合同时又约定了一次试用期，属于无效的约定，在法律上这个试用期是无效的。因此，公司无法以王小姐不符合录用条件为向解除劳动合同。
5、小毛为某公司技木部门的工程师。由于公司经营策略发生变化，小毛被调整到客户服务部门做客户服务经理。为了适应转岗的需要，公司对小毛进行了为期1个月的培训。培训结束后,小毛取得了不错的成绩。但不久小毛向公司提出了辞职要求。单位认为公司既然已经出资培训了小毛，小毛不能提前辞职走人，走人也要要求小毛赔偿培训费5000元。
请问小毛是否应该赔偿培训费用?
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答：单位对小毛的培训属于因企业策略的变化而进行的培训，所以员工不必承担赔偿责任。
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劳动关系管理试题
