法律顾问经济民商法考试:怎样订立劳动合
同
劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
法律顾问经济与民商：合同的终止
合同有其订立的起点,也有其终止的终点。合同终止后，当事人因合同终止而产生的附随义务随之而来，也即是民法理论上的后合同义务。当然，并不是所有的合同在终止后都会产生后合同义务。后合同义务是指合同终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。后合同义务不是合同义务，而是随合同终止产生的法定义务。合同法第六章规定了合同的终止制度,现分述如下:
合同法第九十一条规定,有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(１)债务已经按照约定履行;（2）合同解除;（３)债务相互抵销；（４）债务人依法将标的物提存;(5）债权人免除债务；（6）债权债务同归于一人；(7）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
1.债务已经按照约定履行 这是合同的理想终止方式,合同履行完毕,当事人各得其所。就算当事人在合同履行完毕后有所亏损，也是当事人意思自治与风险承担的事。债务已经按照约定履行,是合同理想、正常的终止方式。
2.合同解除 是指合同在履行完毕之前,经当事人协商一致解除合同或享有合同解除权的当事人依法行使解除权,从而使未履行或未完全履行的合同提前终止。合同法规定了约定解除与法定解除。
﹝1﹞约定解除 合同是当事人意思表示一致的合意。既然是合意,若当事人能以意思表示一致解除合同,法律自应尊重，但法律另有规定的除外。合同法第九十三条规定，当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。据此，合同的约定解除
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