王凯旋
山东大学社团联合会
主席团竞职报告
2013/7/7
尊敬的团委老师，社联的各位主席：
大家好。我是软件学院2011级7班的王凯旋，现任山东大学社团联合会软件园校区办公室部长，我竞选的职位是山东大学社团联合会软件园校区副主席。
在去年的六月，在软件学院英语联合会任职的我很荣幸地通过了山东大学社团联合会的部长面试，成为了社团联合会软件园校区办公室部长。在过去的一年中，在主席学姐的指引和关怀以及各副部干事的配合支持下，我顺利地完成了社团联合会的多项工作。在过去的一年中，我将绝大多数的课余时间贡献给了社团联合会的工作。对内，我帮助主席组织了多次部长会议，充当了各部门之间的纽带，在活动中与各部门进行沟通，组织干事完成社团联合会大小活动的主体工作，协助其他部门完成工作，多次代表社团联合会软件园校区分会前往中心校区参加会议，为社团联合会内部工作的正常开展付出了很大努力；对外，我多次充当社团联合会各个大型活动的软件园校区联系人，对各社团负责人进行了财务培训，多次组织或协同各社团开展各项活动，对社团联合会在软件园校区书里良好的口碑起了重要的作用。
社团联合会在软件园校区的办公体系刚刚建立，尚不完善，为了提高社团联合会的工作效率，完善办公体系，响应主席团的要求，就职伊始，我就开始协助主席筹划社团联合会在软件园校区扩招部长的活动。我向软件园校区各大社团负责人发送了通知，希望推荐优秀在职学生干部参加社团联合会部长扩招面试。为保证社团联合会的运作效率和部长的整体能力水平，我提前通过实际交流对各位候选人进行了初步了解和筛选，同时推荐了赵得山同学等优秀学生参加竞选，大大减少了主席的工作量，提高了社团联合会部长扩招的工作效率，甄选出了几位优秀的学生干部进入到社团联合会部长团中，为日后社团联合会在软件园校区的工作开展提供了强有力的保障。
10月初，响应社团联合会主席团的号召，我们在软件园校区组织各社团开展了 百团大战学生社团文化展演周暨社团纳新活动。在活动中，我担负起了社团联合会与软件园校区30余个院校级社团的沟通纽带作用，及时
与各社团负责人进行了交流，组织了一次专题会议，在社团会议上通过抽签方式确定了各社团的摊位位置。活动当天，我一直在活动现场维持秩序，使百团大战活动得以顺利开展。此次纳新活动中，我代表社团联合会向各社团展现出了强大的凝聚力和求真务实的态度，大大提高了社团联合会在各社团间的威望，为日后社团联合会工作的开展打下了坚实的基础。
随后，应主席团要求，为了进一步完善社团联合会软件园校区分会办公体系，我们在软件园校区进行了干事纳新活动。面试中，我对社团联合会办公室的职责进行了系统的阐述，吸引了大量学生填报。最终，我甄选出了10名较优秀的干事，作为社团联合会软件园校区分会办公室的骨干力量，为日后各项活动的开展提供了坚实的保障。
在随后的一年中，我在社团联合会软件园校区分会扮演了十分重要的角色。我充当了社团文化节、社团风景线等大型活动在软件园校区的咨询联系人，负责了了对软件园校区各社团各种活动通知的下发，组织了乒乓球赛、台球赛等小型社联自办活动，多次代表软件园校区参加社团联合会在中心校区召开的例会等等。
这一年的工作中，我收获颇丰。在上半学年，由于干事们对工作内容比较生疏，我经常大小事宜亲力亲为，没能给大多数干事一个好的锻炼机会，而在下学期，我的干事们积极参与到了办公室的各项工作当中，这大大提高了办公室整个部门的整体办公效率，使办公室真正成了社团联合会的中流砥柱。一年中，身为办公室部长的我将办公室的工作组织得井井有条，同时，我还经常参与、协助其他部门的工作。经过一年的历练，我已经透彻地了解了社团联合会软件园校区分会工作机制、组织方式，熟悉了各个部门的职能与工作内容，掌握了软件园校区各个社团的发展概况，所以，我更加坚信，我是社团联合会软件园校区分管主席的不二人选。
但与此同时，社团联合会软件园校区分会也展现出了许多不足之处。举办活动前的准备工作做的不够充分，个别活动中缺少领导精神和责任感，很多工作人员出现懒惰性和我行我素。社团出现很多不协调，监督工作不到位等。在活动的计划书、申请书、或总结书上，经常出现各种错误。部分部门提交报告的不够及时，对下发的通知反应不够及时。同时，由于软
件园校区场地和资金的有限，在进行日常活动中造成了很多麻烦，还希望上级给予更大的帮助。社团联合会内部和个别社团联系不够紧密，缺少沟通，工作不主动，以至出现问题才亡羊补牢。社团联合会对各社团的工作监督不够，沟通工作应多加强。
为了继续为社团提供服务，为社团联合会挥洒青春，我真诚地希望能够担任社团联合会软件园校区分管主席。我会尽我的全部努力，让社团联合会在新的一年中在软件园校区蓬勃发展。在过去的一年作为社团联合会办公室主任的工作过程中，我对社团联合会的各方面工作都有了细致的了解，我对下一学年社团联合会软件园校区分会的工作也有了初步的打算。
在过去一年的社团联合会工作历程中，我对学校社团发展现状有了较为细致的了解，软件园校区社团工作现状与其他校区略有区别。首先，软件园校区只有计算机、软件两个完整的学院和医科类专业的大一新生，总人数较少，学生参加社团活动的积极性不高，所以日常社团活动的规模都比较小。第二，软件园校区的社团总数较少，总共有20余个社团在软件园校区建立有完整的活动机构，大多数为院级社团，其中还包含若干个软件技术俱乐部。而许多社团每年只有寥寥数次大型活动，学生参与的积极性不高。第三，软件园校区硬件资源较为不足，缺乏专门的社团活动场地，而由于社团颓弱，其他学生组织便得以趁势发展，频繁开展活动，导致通用场地申请难度较大。第四，社团联合会的办公机构在软件园校区刚刚立足，尚不完善，组织方式尚不成熟，在学生中间的影响力较弱，明显加大了社团联合会各项活动的开展难度。第五，软件园校区社团的类型较为单一，主要为体育锻炼类和学术科技类，有少量的文化艺术类和社会服务类社团，而理论学习类社团缺失。第六，社团联合会软件园校区分会办公机构中任务分配不均，某些部门任务十分繁重，另外一些部门工作量却很小，十分不利于提高社团联合会内部干事的工作积极性。
所以，针对软件园校区特殊的社团工作现状，经过慎重考虑，我对今后一年的工作做出了大体的规划。
第一，增大社团联合会的号召力。为增大社团联合会的影响力，我决
定在学期初带领社团联合会软件园校区分会各部长以社团联合
会的名义参与迎接新生的活动，用实际行动向新生展示社联人的风采，并让新生对社团联合会具有初步的了解。在短暂的交流过程中，社团联合会的部长们可以用人格魅力对新生进行熏陶和感染，同时向新生阐述我们社团联合会的宗旨和活动内容，同时在校内宣传栏上长期悬挂社团联合会的标志喷绘，并张贴社团联合会的简介，面向全校学生宣传社团联合会。这样不但可以吸引更多的优秀学生加入我们的干事群体，还可以大大增加新生参与社团联合会所主办的活动的积极性，因而缓解社团联合会在软件园校区知名度不足的窘境。
第二，强化社团联合会的社团属性。针对软件园校区社团活动积极性
不高的现状，社团联合会可以在软件园校区开办更多规模较小的创新性活动。学期之中，经过主席批准，各部门可以以部门为单位，全面负责一个活动的所有环节。这样可以让不同部门的部长和干事体验整个活动的所有环节，提高干事的综合素质，充分发掘干事的潜力，使社团联合会软件园校区分会在竞选部长时有更大的选择空间。
第三，保证社团联合会的服务质量。为切实为软件园校区的社团服务，
在学期之初，我将组织软件园校区各社团或分会负责人统一进行社团规章制度培训，形成一套成熟、完整且有效的管理体系；加强对各社团活动过程的监督，保证社团活动质量；加强与各社团的活动协作，保证经常与各社团负责人交流，增大社团联合会的影响力和凝聚力。
第四，加大社团联合会干部的培养力度。干部的培养是社团工作得以
顺利开展的重要保障，社团联合会干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将借鉴中心校区部门间交流的机制，与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。社团可以
[VIP专享]王凯旋-山东大学社团联合会软件园校区主席竞职报告
