包括效益工资、加班工资、津贴和奖金等，具体参照公司《工 资分配方案》执行。
第四十六条 职员薪酬整体调整原则上参照同行业的工 资水平，并结合公司的进展规划和实际经营情况，按工作会 通过的增资标准增长。职员岗位工资调整依照岗位任职资格 标准和人事考核结果确定，年度薪酬调整时刻为每年7月。 第四十七条 福利要紧包括各项社会保险(养老、医疗、 失业、IF_伤、生育)、住房补贴、夏季福利、各种补助(冬季 取暖费、午餐补助费、卫生费、通讯费等)、专门节假日慰fq 金等。 鸬取?
第四十八条 公司为在岗正式职员参加五项社会保险， 即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 各项保险费用的负担比例由用人单位、个人依照相关规定合 理分担。各用人单位要及时填写保险手册，以便职员调动时 携带。
第四十九条 尚未取得毕业证书提早到公司进行实习的 人员，在公司实习期间不享受公司职员待遇。 第十三章 外聘人员的治理
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为了进一步规范和完善公司的人事治理制度，贯彻执行劳 动合同法，维护公司与外聘人员的合法权益，促进人才流淌的 合理化、规范化、科学化，明确公司与外聘人员双方责、权、 利和应尽的义务。杜绝用人单位随意行为，形成有序的聘用管 理机制，依照公司实际情况，现规定如下：
第五十条 本制度中外聘人员是指因工作需要，聘用时刻 在三个月以上并与公司形成劳动关系的非在册人员。 第五十一条 聘用原则：岗位急需，专业适合。 第五十二条 本制度适用于公司本部、各分公司治理岗位 及其它一般性岗位的外聘人员。
第五十三条 公司人力资源治理部是外聘人员治理工作 的职能部门。其职责要紧有：
1、负责外聘职员治理制度的制定、修改和公布； 2、负责公司本部、各分公司外聘人员的录用审批和监督 管土呈；
3、负责公司本部、各分公司用人打算的审批；与外聘人 员签订《劳动合同》；
4、负责监督、审核外聘职员的工资和福利待遇。 第五十四条 外聘人员必须具备以下条件
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(一)治理人员：
1、躯体健康并具备一定的政治素养和道德修养，无不良 记录0，
2、中专以上文化程度，有一定的专业知识，符合聘用岗 位任职资格、具备应聘岗位工作能力；
3、能认同企业的价值观，有老实敬业的职业道德，具备 良好的爱岗敬业精神；
4、遵守国家法律、法规及公司一切规章制度、治理制度； 5、应聘专业技术岗位除具备以上条件外，必须持有应聘 岗位相应的资格证书。 (二)服务人员
1、躯体健康、思想品德好、有敬业精神，能吃苦耐劳。9 2、初中以上文化程度，年龄在55周岁以下；
3、热爱本职工作，必须以公司利益为重，不做任何有损 公司形象或名誉的事。不得酗酒滋事、不得从事一切违法乱纪 的不良活动；
4、服从甩人单位指挥、安排，并积极完成临时性任务。
(三)所有外聘人员符合其它法律法规和政策规定。
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第五十五条 外聘人员的招聘应在公司的统一领导下进 行，本着“公司统一治理、用人单位具体负责”的原则，由人 力资源治理部依照用人单位需求，负责外聘人员的招聘事宜。 具体为：集中招聘，即人力资源治理部负责信息公布及组织招 聘工作，用人单位负责筛选面试工作。
第五十六条 各用人单位因工作需要外聘人员时，须提早 向人力资源治理部报送《人员需求信息表》，人力资源治理部 依照人员情况进行调配，在公司内部无合适人选时，用人单位 方可外聘人员；所有聘用人员须填写《聘用人员审批表》(附 表五)，要求附身份证或户籍证明复印件，毕业证复印件，近 期一寸红底免冠彩照二张，经人力资源治理部面试、相关部室 及分管领导审核、总经理批准后方可聘用。
第五十七条 外聘人员必须签订《劳动合同》，并应提供 以下资料：
(1)身份证原件、复印件； (2)学历证书原件、复印件； (3)本人近期一寸红底彩照3张；
(4)失业证或解除劳动关系证明原件、复印件。
外聘人员在应聘时必须提供有效的调查途径，外聘人员对
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所有资料的真实性、合法性负责。并承允可进行必要的调查， 任何携带假文凭和简历作假的应聘者一律不予录用；若在录用 后发觉有作假行为，即刻解除相关关系、调离公司。对已签订 《劳动合同》的人员立即予以解除，因此而给公司造成损失的 应予赔偿。
第五十八条 用人单位依照自身情况安排外聘人员的试 用期，试用期一般不得少于一个月。在试用期间发觉不符合用 工条件或不能胜任应聘岗位工作的，应及时上报公司人力资源 治理部，经审核后《劳动合同》自行终止。
对符合招聘岗位要求及表现优秀、综合素养高、专业对口， 且本科毕业后在公司聘用备案一年以上、专科毕业在公司聘用 备案三年以上者由公司统一上报集团进行聘用备案，将优先给 予引进。
第五十九条 外聘人员试用期内，用人单位必须对其进行 必要的教育培训，要紧培训内容为：
(1)企业文化，本单位和公司的各项规章制度；
(2)“三个体系’’的贯标要求，所应聘岗位的工作标准和 治理标准；
(3)现场安全教育，特不是在施工现场工作的，在其熟
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公司人力资源管理规章制度资料
