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4. D 事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的 11.对管理层次和管理幅度理解不正确的是： 回答：正确 1. A
管理幅度大，层次就会减少
2. B 管理幅度的大小与企业领导人的自身能力有关 3. C 通常7、8个和6到12个人之间的管理幅度比较好
4. D 现代化的企业组织更倾向于管理幅度窄层次 12.以下不属于董事会职责的是： 回答：正确 1. A
决定公司的经营计划和投资方案
2. B 审查公司的一些重要法规和管理制度 3. C 检查集团公司的债务
4. D 讨论聘任或解聘公司的总裁或总经理 13.对职能分解理解错误的是： 回答：正确 1. A
职能分解是通过组织结构把公司各个部门的责、权、
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利匹配
形成一种最佳的合作和协作模式 2. B
部门与部门间的职能可以重复
3. C 职能分解中有一项职能是对上级和下级进行划分
4. D 我国通常是按职能进行组织结构的设计的 14.工作岗位研究的内容不包括： 回答：正确 1. A 岗位调查 2. B 岗位分析 3. C 岗位评价 4. D 岗位设置
15.哪项不属于确定职能的原则？ 回答：正确 1. A
标准化原则
2. B 以流程为中心的原则 3. C 流程的搭接原则 4. D 权力和责任的委任原则
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学习课程：现代企业规范化管理整体解决方案 单选题 1.哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？ 回答：正确
1. A 系统原则 2. B 最优化原则 3. C 能级原则 4. D 最低数量原则
2.以下对岗位说明书理解错误的是： 回答：正确 1. A 编制岗位说明书叫岗位描述
2. B 沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容 3. C 岗位说明书的核心是确定岗位职责 4. D 岗位说明书不能作为劳动合同的附件
3.员工有一个满意的工作环境，属于员工的什么报酬？ 回答：正确
1. A 直接报酬 2. B 间接报酬 3. C 非金钱性报酬 4. D 内在报酬
4.企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？ 回答：错 误正确答案C
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1. A 基本体系
对现代企业规范化管理整体解决方案认识不正确的是-,(3分)
