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2. B 3. C
4. D 人力资源管理在企业中属于增值活动 人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能 人力资源管理在企业中属于有价值的活动 人力资源管理是企业价值链中的主要环节
14.审批公司的年度经营计划和投资计划属于谁的职责？ 回答：错误 1. A 董事会 2. B 监事会 3. C 公司总经理 4. D 股东大会
15.工作岗位研究的内容不包括： 1. A 岗位调查 2. B 岗位分析 3. C 岗位评价 4. D 岗位设置 回答：正确
篇三：(时代光华)现代企业规范化管理整体解决方案答案全集
di课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！
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本次考试你获得学分！得分: 87
学习课程：现代企业规范化管理整体解决方案 单选题
1.以下对岗位说明书理解错误的是： 回答：正确 1. A
编制岗位说明书叫岗位描述 2. B
沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容 3. C 岗位说明书的核心是确定岗位职责 4. D 岗位说明书不能作为劳动合同的附件
2.员工有一个满意的工作环境，属于员工的什么报酬？ 回答：正确 1. A 直接报酬 2. B 间接报酬 3. C 非金钱性报酬 4. D 内在报酬
3.对控制人工成本说法不正确的是： 回答：正确
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1. A
控制人工成本并不等于一定要减少或降低人工成本 2. B 控制人工成本的目的之一是减少员工收入 3.
C 员工收入高不等于人工成本高 4. D 培训费用是人工成本的一部分
4.对于控制人工成本说法不正确的是： 回答：正确B 1. A
减少员工数量可以控制人工成本
2. B 控制人工成本的目的之一是增加员工收入 3. C 销售收入扩大有利于控制人工成本 4. D 控制人工成本不等于降低人工成本 5.对流程再造说法不正确的是： 回答：正确 1. A
流程再造过程的第一阶段是实施改造
2. B 企业文化建设是流程再造的一个前提条件 3. C 流程再造要以价值为导向
4. D 流程再造的最终目的是提高企业的经济效益
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6.关于目标分解说法不正确的是： 回答：正确 1. A
目标分解要做到纵向到底，横向到边
2. B 总量目标分解时，几个下级的分量之和要小于总量
3. C 编制岗位说明书是目标分解的一项基础性工作 4. D 目标分解的第一步是主管向下属说明团体和自身的工作目标
7.下达目标时要符合实际情况，体现了目标管理的哪项原则？ 回答：错误正确答案 C 1. A 明确性
2. B 可达至性 3. C 实际性 4. D 实限性
8.战略管理一般分为几个阶段？ 回答：正确 1. A 两个
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2. B 三个 3. C 四个 4. D 五个
9.对考核指标体系说法错误的是： 回答：错误 正确答案为D 1. A
考核要以绩效考核为主，工作能力、工作态度考核为辅×
2. B 标
绩效考核指标分财务指标、非财务指标、部门指标和否决指
3. C 部门指标是对中层干部的考核× 4. D 财务指标又叫评议指标
10.对事业部制的组织结构说法不正确的是： 回答：正确 1. A
它的特点是独立经营，有自己的经营自主权 2. B 它具有法人资格，是独立的公司
3. C 它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业
对现代企业规范化管理整体解决方案认识不正确的是-,(3分)
