（管理制度）整套人事管理方案和制度工厂企业或个体老板管人不用愁

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管人不用愁

东莞 D薪资与奖金管理制度 薪资管理办

法

（B）本职位最高主管为:总经理

（C）本俸金额:自2600元起至4500元止.

本级差额:80元. （8）八等一阶

（A） 本职位称呼:经理.三级高专.三级高工.

文化程度:大学以上.

（B） 本职位最高主管为:总经理.

（C） 本俸金额:自2600元起至4500元止.

本级差额:100元

（9） 九等一级

（A） 本职位称呼:资深经理.二级高专.二级高工. （B） 本职位最高主管为:总经理.

（C） 本俸金额:自3600元起至5880元止.

本级差额:120元.

（10） 十等一级

（A） 本职位称呼:协理.一级高专.一级高工.

文件编号:AD01 版本号:1:00 生效日期: 共8页第4页

（B） 本职位最高主管为:总经理.

（C） 本俸金额:自4800元起7650元止. 本级差额:150元. (11) 十一等一级 (A)

本职位称呼:副总经理.

(B) 本职位最高主管为:总经理. (12) 十二等一级 (A)

本职位称呼:总经理.

2.4.津贴

本公司津贴给付属贴补薪资,区分为固定津贴与临时津贴两种.固定津贴系指职能类津贴,可依人事命令由人事单位依职权自动调整;临时津贴系指项目津贴,须由当事人经层呈签报核准后发给之. 2.4.1.固定津贴 （1） 主管津贴

担任主管职务者给付之,调任无主管职务者取消之.

（A）

班长:60元.

（B） 保安职务津贴60元.

D薪资与奖金管理制度 薪资管理办法

文件编号:AD01 版本号:1:00 生效日期: 共8页第5页

（C）副组长:80元. （D）组长:100元. （E）副课长:120元. （F）课长:150元. （G）副理:200元. （H）经理:300元. （I）资深经理:400元. （J）协理:600元. （2） 特殊津贴

三职等以下职工,担任下列特殊勤务者给付之:

（A）驾驶津贴:50元至100元. 营业部专职驾驶人员属之. （B）技术津贴:0元至100元. 生产部生技课技术人员属之. （C）品管津贴: 0元至100元. 生产部生产课线上品管人员. （D）员工技术津贴:0-100元.

生产部生产在线之员工.

3.核计原则 3.1.核计区分

本公司职工薪资核计,区分为免打卡人员与打卡人员两种.说明如下: （1） 免打卡人员

厨师.厨工.保安及责任制人员. （2） 打卡人员

（A） 打卡人员属月计薪奉制,除请假扣薪外,可另外支领加班费

与全勤奖金.

（B） 打卡人员若未打卡亦未请假,该日以旷职（工）论,且不予

计薪.