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题目：
毕业设计(论文)
企业中高层管理人员的胜任力模型及其培
训应用分析研究
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企业中高层管理人员的胜任力模型及其培训应用分析研究
摘 要
随着科学技术的不断发展，商品的生产模式已经渐渐地由追求生产原料与
商品价格之间的利润值，转变为追求资源利用率以及生产效率的提高。因此，科技以及管理在生产过程中占据了越来越重要的地位。如何实现对员工的高效管理成为现如今几乎每个企业都在思考的问题，也逐渐成为人力资源领域的重要课题。中高层管理人员作为现代企业管理体系中的顶端阶层，在员工的管理方面具有重要的作用，可以说中高层管理人员能否发挥积极有效的领导与管理作用，是整个企业的管理体系是否有效的关键。
关键词：人力资源管理，企业中高层管理人员胜任力 胜任力素质模型
目 录
一、绪论..............................................1 （一） 研究的目的和意义 （二）学术界对胜任力的定义 （三）胜任力的特点
二、企业中高层管理人员的胜任力........................4 （一） 企业中高层管理人员胜任力对企业发展的作用 （二） 如何促进企业中高层管理人员的胜任力培训
三、企业中高层管理人员的胜任力模型....................6 （一） 洋葱模型与冰山模型
（二）企业中高层管理人员胜任力模型的特点 （三）企业中高层管理人员胜任力模型的重要作用
四、胜任力模型的培训与应用...........................11 （一） 如何加强对胜任力模型的培训 （二）如何加强对胜任力模型的应用
总结.............................................14 致谢.............................................15 文献.............................................16
企业中高层管理人员的胜任力模型及其培训应用分析研究-毕业论文
