一、习题
(一)填充题
1、决策是计划的前提，计划是决策的____逻辑延续_____。
2、计划的编制过程，既是决策的___组织落实过程______，也是决策的更为详细的检查和修订的过程。
3、所有层次的、不同职能的管理人员都要做计划工作，这反映了计划的___普遍______性；同时计划工作要求纵向层次性和横向协作性，这反映了计划工作的____秩序_____性。
4、计划工作的目的就是使____所有的行动保持同一方向_____，促使组织目标实现。
5、计划工作的普遍性中蕴含着一定的秩序，最主要的秩序表现为计划工作的____纵向协作性_____和____横向协作性_____。
6、在衡量代价时，不仅用时间、金钱或者生产等来衡量，而且还有衡量____个人和集体的满意程度_____。
7、计划是将决策实施所需完成的活动任务进行____时间和空间_____上的分解，以便将其具体地落实到组织中的不同部门和个人。
8、根据综合性标准，可以把计划分为___战略性计划______和___战术性计划______。
9、根据___职能空间______标准，可以把计划分为业务计划，财务计划，人事计划。
10、战略性计划是战术性计划的_____依据____。
11、战术性计划是在战略性计划的指导下制定的，是战略性计划的____落实_____。
12、常规计划包括___政策______、__标准方法_______和___常规作业程序______，所有这些都是准备用来处理常发性问题的。
13、____面向未来_____和_面向行动________是计划的两大显着特征。
14、目标结构描述了组织中各层次目标间的___协作关系______。
(二)选择题
1、____AB_____的计划是有效率的。
A.能得到最大的剩余
B.能以合理的代价实现目标
C.成本等于收益 D.详细
2、根据计划的明确性，可以把计划分类为___C_____。
A.长期计划和短期计划
B.战略性计划和战术性计划
C.具体性计划和指导性计划
D.程序性计划和非程序性计划
3、财务计划和人事计划与业务计划的关系是___ABCD______。
A.财务计划和人事计划是为业务计划服务的
B.财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的
C.财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行
D.人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证
4、下列属于非例行活动的是____ABCD_____
A.新产品的开发
B.品种结构的调整
C.工资制度的改革
D.生产规模的扩大
5、计划是____AD_____。
A.面向未来的
B.过去的总结
C.现状的描述
D.面向行动的
6、评价行动计划，要注意___ABCD______。
A.认真考察每一个计划的制约因素和隐患。
B.要用总体的效益观点来衡量计划。
C.既要考虑有形的可用数量表示的因素，又要考虑到许多无形的不能用数量表示的因素。
D.不仅要考虑计划执行带来的利益，还要考虑计划执行带来的损失。
7、拟定和选择行动计划包括__ABD_______几个内容。
A.拟定可行动计划
B.评估计划
C.修改计划
D.选定计划
8、创新过程一般包括浸润、__ABCD_______几个方面。 A.审思 B.潜化 C.突现 D.调节
(三)简答题
1、解释计划内容的5W1H。
2、决策与计划的关系是怎么样的
3、计划工作在时间维度上进一步展开和细化指的是什么
4、计划工作在空间维度上进一步展开和细化指的是什么
5、什么叫战略性计划
6、战略性计划显着的特点是什么
7、比较具体性计划和指导性计划。
8、规则与程序的区别是什么
(四)问答题
1、计划的性质是什么
2、简述计划的编制过程。
3、孔茨和韦里克的计划层次体系包括哪些内容
管理学第六章习题及答案
