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新时代基层思想政治工作创新研究
作者：曾红梅
来源：《新一代》2018年第14期
摘 要：高速公路中心站是进行收费、经营和管理等活动的基本单位，也是进行企业文化和时代精神宣传的前沿阵地，只有在紧抓时代脉搏，贯彻新时期国家政策，深入探究企业文化的基础上，充分做好员工的思想政治工作，最大限度地调动员工的积极性，才能更好的为过往司乘人员提供更优质文明的“窗口”服务。龙川中心站一直致力于探索新时代基层思想政治工作的创新研究，进一步深化基层工作内涵，全力打造一支具有创新活动力和战斗堡垒作用力的新时代基层组织。面对基层员工思想教育工作出现的新情况、新特点、新问题和新矛盾，如何在新时代新形势下把员工思想政治工作做好成了交通管理人急需解决的问题。笔者作为龙川中心站负责分管收费工作的副站长，通过自身在基层收费站从事收费管理工作多年的一些心得并结合此次“粤交集党[2018]4号文件通知”要求，对此提出以下几方面建议： 关键词：新时代；基层；思想政治工作 一、主动到位，及时掌握员工动态
“主动”是一种发自内心的自主意识，自我管理的一种行为和心态。对于任何一个工作岗位的管理者来说，这都是必须要学会并且做到的一项基本要求，也这就是管理主动。对于我们现在新时期的高速公路营运管理行业发展来说，“主动”意识更应该走在其他行业的前茅。就拿现在我们这山区高速公路上的收费一线员工来说，每天工作在那“三尺”票亭，面对每天周而复始枯燥的收费流程，哪来这么多“激情燃烧的岁月”？尤其在2014年开始实行“全省联网营运收费”管理模式到全国开展全面治超工作文件政策以来，现场工作量的剧增，系统不断的更新升级，无形的工作压力对于一直占据主位的80、90后（当前已上升到00后）青年员工来说，仅仅依靠着一些文件精神、管理办法及考核条例来要求执行到位，而不着眼于主动跟进落实是远远不够的。作为管理者，应加强主动带头作为意识，特别是面对新政后出现的新问题，新困难，管理者应该率先垂范，言传身教，也于担当，勇与作为，让员工有成就感、安全感和集体荣誉感。
二、沟通到位，寻找彼此的认同感
众所周知，由于现行社会科技的发展与进步，越来越多的人已经习惯将自己宅在自己的虚拟的网络世界和自我认同的精神世界里，人与人的当面沟通交流似乎已经达到要“预约”的地步，这种现象在我们中心站的青年职工群体中也不例外。所以，要想做好基层员工的思想政治工作，仅仅依靠着自动的关注与发现还不够；现代情绪心理学的研究表明，情绪、情感在人的心理生活中起着重要的作用。因此当发现存在问题或隐患时还应及时与员工进行思想的沟通与情感的交流，及时加强与基层员工的思想和精神沟通，用积极健康向上的正面思想引导和带动他们，让他们走出自己“圈属”的世界，鼓励他们多在日常生活工作中去表达他们世界观、人生
新时代基层思想政治工作创新研究
