面 试 评 估 表
应聘职位 出生年月 招聘渠道 薪资要求 性别 可到岗时间 籍贯
应聘者姓名 联系方式 □网络 □员工推荐 □中介或猎头 □人才市场 □其他 评估得分（可选字母或数字评估） 1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<60 2、字母评估A（好5） B（较好4） C（一般3） D（较差2） E（差1） 评估项目 项 目 明 细 1．道德人品—8 2．是否守时—4 个人修养 3．健康程度—5 4．礼貌礼节—5 5．仪容仪表—5 6．个人职业目标是否明确—4 求职意愿 7．对公司及应聘职位是否了解—3 8．求职态度是否积极、诚恳—3 9．执行力—6 10．责任感—6 综合素质 11．快速反应能力—5 12．团队意识—5 13．计划性/条理性—4 14．表达、沟通能力—7 15．外向、激情—5 性格特征 16．自信心—5 17．积极的心态—5 专业知识与技能 18．专业背景—5 19．相关工作经验—5 20．专业知识水平—5 面试人： 日期： 面试人： 日期： 面试人： 日期： 初 试 复 试 1 英语能力 复 试 2 总 评 得 分： 其他优势或不足 行政 初试 综合评估意见 经理 复试 副总 复试 意见： □推荐复试 □存档 □不录用 意见： □录用 □推荐复试 □存档 □不录用 意见： □录用 □存档 □不录用 意见： □录用 □存档 □不录用 总经理 审批意见
面试测评问题表
序号 测评要素 2 求职动机与 职业规划 观察内容 提问问题 1.你选择本公司最重视什么 2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 3.你为什么想做这份工作？ 4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 5.您在选择职业的最重视因素是什么？ 6.近五年的职业发展有何规划？ 7. 如果有需要，你能加班吗？ 4 社交能力和 人际关系 1.请您介绍你的家庭。 2.你的朋友如何看待你。 3.你希望在什么样的领导下工作。 4.你交朋友最注重什么？ 5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？ 5 判断力、情1.准确判断面临情况。 1. 假如A公司与B公司同时录用了你，你将如1.理解问题的准确性、迅绪稳定性 何…… 速性。 2.处理突发事件。 2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？ 2.自我判断能力 3.迅速回答对方问题。 3.你怎么连这种问题都听不懂？ 3、是逻辑判断还是感情4.处理难堪问题的反判断。 应。 4.你好像不太适合本公司的工作。 4.有自己的独到见解。 个人性格品1.有无不良的性格（过1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性1.诚实真诚 质 分狂妄和过分自卑） 格？ 2.人生观 2.有无偏激的观点。 2.你能否“受人之托忠人之事”？ 3.信用 3.回答的认真、诚实。 4.掩饰性 10 爱好、兴趣 1.现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？ 2.工作以外你做些什么？ 11 自我评价 1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。 2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，.你认为你最大的缺点是什么？你希望今后对哪些方面进行完善？ 1.自我认识 2.交往能力 评价要点 1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益； 2.回答完整、全面、适当； 3.说服力； 8
软件工程师职位公司面试评价表
评价人姓名： 职务： 面试时间：
应聘人姓名: 性 别: 电 话: 应聘职位： （初级、中级、高级、管理） 原单位薪资： 薪资期望： 评价方向 1、礼貌与仪容 2、言语表达沟通能力 个人基本素质 评价 4、稳定性和忠诚度（以前的跳槽情况、对工厂类IT部门认可度） 5、时间观念与纪律观念 6、对公司资料及程序代码管理的风险意识 7、团队合作及配合情况 8、自我认识能力 9、程序开发经验 相关的工作经验及专业知识 10、擅长的开发工具及数据库 11、是否做过企业管理软件，什么行业？ 13、思维逻辑性，条理性 14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度 15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性 16、责任心 录用适合性评价 17、个人工作观念 18、对企业的忠诚度 19、个性特征与企业文化的相融性 20、稳定性、发展潜力 21、职位胜任能力 总得分 人才优势评估 人才劣势评估 评价等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 评价要素 3、加班态度（是否认可或愿意加班、以前加班情况） 12、软件开发学习能力（询问碰到技术难题怎么做的） 评价结果
建议录用（ ） 安排再次面试（ ） 储备（ ） 录用确认表 不予录用（ ） 职 位： 入职部门： 入职日期： 试用期工资（税前）： 试用期： 月 正式工资（税前）： 补贴： 确认人签字 人力资源部/日期 录用部门/日期
最全公司招聘面试评估表
