1.0目的 为了确保每个职员在录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇等方面都受到 公平的对待，特制定本程序。 2.0适用范畴 本程序适用于本公司所有职员 （含派遣工）。 3.0职责 3.1人事部负责职员聘请、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中的平等对待工作。 3.2部门主管工作分配、调配、职员晋升举荐、奖金评定和职员评审等活动中平等对待工作。 3.3人事负责处理职员投诉。并提供指导和支持，必要时报高层经理批准。 4.0工作程序 4.1人事部应承诺所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。聘请广告中不能限制性不、种 族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社团倾向等。 4.2依据工人的技能高低决定是否录用。而不因性不、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、 国籍、政治观点、社会地位，社团倾向等因素而区不对待。 4.3工厂能够规定工作场所承诺的行为与举止，然而所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的 技能和品质。 4.4女工在怀孕后不应受到鄙视、解雇；应该视躯体状况决定是否需要调整工作岗位。 4.5犯过错的职员在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到鄙视。 4.6解雇职员也必须有章可徇，幸免鄙视。 4.7技能、受教育经历相等的从事相同工作的职员的起薪应该是相同的。支付给职员的工资、奖 金、及其它形式的补贴应该按照职员的工作表现决定，不能因为性不、种族、宗教信仰、年 龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社团倾向等因素而区不对待。 4.8公司设置“意见箱”，职员能够将受到鄙视的事件写成书面材料，投放到“意见箱”内，由人 事部负责处理职员受鄙视事件，对每件事都深入调查。如果情况属实，要对鄙视者进行惩处， 并将处理结果告诉职员。 5.0参考文件 5.1《中华人民共和国劳动法》江苏法拉贝服饰有限公司BSCI守则治理程序文件
文件名称： 文件编号：
制订部门： 文件版本：
文件页数：
禁用童工程序
人事部R01
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BSCI-004
发行日期 日期： 2014年7月18日 持有单位 审查： 日期： 本版次发行生效日期 年 月曰 制作： （人事） 日期： 1.0目的
杜绝违法雇用童工。 2.0范畴
本程序适用于处理可能发生的童工事件。 3.0职责 4.0工作程序
4.1本公司绝对禁止聘用十六岁以下的雇员，并于每次的内部审查中，检查是否有聘用任何不满 十
六周岁的雇员。如发觉本公司有任何不满十六周岁的雇员时即刻通知该职员停工。 4.2结清其全部工资。
4.3公司派人专程护送其返回家乡父母周围，并到当地派出所开具证明，证明该职员己安全到 家，
一切费用由公司负担。
4.4公司内部做出总结记录，提出整改意见，责令人事部日后工作加大工人进厂审核力度，幸免 类
似事件重复发生。
4.5公司定期〈每半年〉致电该职员家中，了解其近况，并承诺在该职员年满十八周岁后，再 出来
工作时，本公司愿为其提供优先进厂之条件。
4.6为确保公司不聘请童工，人事部负责不定时的对车间职员进行巡视，抽查看上去年纪较小的 职
员，并认真核实其年龄资料是否与人事资料一致。
5.0记录
5.1人事档案表
江苏法拉贝服饰有限公司
BSCI守则治理程序文件
文件名称： 未成年工爱护程序
文件编号：
BSCI-005
制订部门： 人事部
文件版本：
R01
文件页数：
Page 1
BSCI全套人力资源程序文件
