BSCI全套人力资源程序文件

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BSCI守则治理程序文件

文件名称：

雇用治理程序

文件编号： BSCI-001 制订部门： 人事部 文件版本： R01 文件页数： Page 2 发行日期 日期: 2014年7月18日 持有单位 审查: 日期: 本版次发行生效日期 年 月 人事 日 制作: 日期: 1.聘请政策 1. 本公司治理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用。 2. 公平招工，不因种族、肤色、宗教、性不、体能、国籍等理由进行鄙视。 3. 不使用未满十六周岁童工；慎用未成年工（16—18周岁）。 4. 不收任何押金及介绍费；不扣押任何物品及证件。 5. 不雇用任何强迫性或非理想劳工；不雇用囚犯或在逃犯。 二雇用程序 1.0目的 使工厂聘请程序规范化，有章可循。 2.0范畴 适用于全厂人员之招募。 3.0职责 3.1 人事部负责聘请并做好相应记录。 3.2用人部门负责提出用人申请，并对应征人员进行各种测试，确定适用人选。 4.0工作程序 4.1部门负责人按照公司生产打算和工作需要，提出用工申请和要求，经人事部审核，经理批准。 4.2由人事部在刊登、张贴聘请启发（制定聘请要求、时刻、地点）。与劳务市场联系，到劳务市 场现场聘请。 4.3所聘用人员必须符合法定年龄要求、岗位技能要求，躯体健康且要有本人真实有效身份证件。 4.4专业技术性较强的职务由申请用人部门负责人为主试，无技术的普工由人事部负责测试，测 试应按照具体的职务要求，对应聘人员进行各种形式的知识、技能、能力和心理、品德等综 合考虑，从人员差不多素养、心理特点、能力特长方面对应聘人员加以甄选。 4.5确定聘用后填写人事档案，将其证件复印留底。 4.6应聘资料审查： 4.6.1真假身份证辨不： 4.6.1.1 4.6.1.2 所有职员进厂时，必须把身份证原件交人事部确认，然后把身份证号码及地 址默写一遍； 照片与本人是否相符，身份证年龄与本人是否一致，若有怀疑询咨询其生肖， 出生日期，地址及教育情形； 4.6.1.3 1999 年10月1日之前的身份证号码为15位，1999年10月1日之后的身份 证号码为18位或尾数有英文字母；身份证15位码的最后一位数字，男单女 双；18位数字的尾2位，男单女双； 4.6.1.4 4.6.1.6 发证日期减去生日日期未够16虚岁的不可能有身份证；（如1986年6月20 日出生，发证日期2001年6月19日，那么此证为假或需要查实） 身份证的材质是否正规〈采取手摸即可〉，假的专门软，确实专门硬； 4.6.1.7 身份证号码15位有激光的背面，用身份证鉴不仪能够验出 为假证； CARD英文，无则 461.10 身份证是否已过有效期； 违抗以上任何一点均视为不合格身份证，不可录用。 4.6.2.1 观看职员的眉毛、眼睛、鼻子和口的形状是否和身份证一致； 462.2 462.3 4.6.2.4 观看职员年龄，咨询其属相，判定是否与身份证显示的年龄接近，和身份证对 应的属相一致； 对应职员记录表提咨询，针对他的家庭成员提咨询； 宣传工厂政策，让职员在职员记录表上签名保证； 4.7对合格人员发出录用通知，办理用工手续。 4.7.1人员报到时交一寸相片2张。 4.7.2人事部负责对其进行厂规厂纪、差不多权益与义务、安全生产健康等内容进行培训教 育。 4.7.3领取工衣、厂证等。 4.7.4各用人部门主管做好人员评估以确定其工资等级并告之职员。 4.7.5职员进厂当天或30天内与其签订劳动合同。 4.7.6专门工种需持特种上岗证件。如：电工、电梯操作工。 4.8离职 4.8.1辞职：在合同期间和合同期满后，职员因自身缘故能够提出辞职，其待遇和办理程序 如下： 4.8.1.1 4.8.1.2 职员辞职，应提早30天向部门负责人递交书面辞职申请。 职员连续旷工15天则视为擅自离职。 4.8.1.3 所有职员都享有离职/辞职自由，公司不作任何阻拦。 4.8.2解雇 4.8.2.1 职员如因违法乱纪，被公安部门拘留和刑事处理时,则职员同公司劳动合同 自动终止。 4.8.2.2 4.8.2.3 职员严峻违反厂规，对生产和治理造成显着阻碍的，公司能够提出解雇。 职员经各方面努力仍不适应公司工作或公司需经济性裁员时 ，一样需提早 30天通知职员（否则须作出经济补偿）。 4.8.2.4 解雇职员一样由部门主管提出书面报告，交人事部审查。 4.8.3离职手续 不论是辞职、擅自离职依旧解聘，公司均一次性结清所有工资给职员。 5.0有关记录 5.1《职员入职登记表》 5.2《离职申请书》江苏法拉贝服饰有限公司

BSCI守则治理程序文件

文件名称： 禁止强迫劳动程序

文件编号：

BSCI-002

制订部门： 人事部

文件版本：

R01

文件页数：

Page 2

发行日期 日期： 2014年7月18日 持有单位 审查： 日期： 本版次发行生效日期 年 月曰 制作： 人事 日期：