年月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
（课程代码）
一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 、下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）
、劳动报酬统计 、劳动定额统计 、生活日分配统计 、产品成本统计 、国民经济的基本单位是（ ）
、事业单位 、企业 、全民所有制企业 、政府机构 、下列不属于人力资源总量统计范围的是（ ）
、编制外由单位支付工资的人员 、经单位批准自费脱产学习的人员 、编制内由单位支付工资的人员 、未出勤由单位支付工资的人员 、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（ ） 、期末人数期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数 、期末人数期初人数－本期增加人数＋本期减少人数 、期末人数期初人数－本期增加人数－本期减少人数 、期末人数期初人数＋本期增加人数－本期减少人数
、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（ ）
、制度内实际工作时间 、日历工作时间 、制度工作时间 、全部实际工作时间 、工作时间计算一般采用（ ）
、以工日与月为单位 、以工时与月为单位 、以工日一分钟为单位 、以工日与工时为单位 、衡量劳动保护工作水平的标准是（ ）
、工伤事故的严重程度 、工伤事故的频繁程度 、工伤事故的严重程度 、工伤事故的范围
、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（ ） 、倍 、倍 、倍 、倍
、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（ ）
、劳动生产率 、劳动效益 、生产总值 、劳动生产率实物量指标 、劳动生产率的固定组成指数是（ ）
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00、实作工时数据主要通过（ ）
、测时获得 、写实获得 、原始记录获得 、统计台账获得 、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（ ） 、合格品 、工人自身原因造成的废品 、非工人自身 、系统设计错误造成的废品
、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（ ） 、不平衡 、节约 、多支付 、平衡 、下列不应列入工资总额范围的是（ ）
、物价补贴 、运动员体育津贴 、劳动保护的各项支出 、生产奖 、职业技能开发的重点是提高职工的（ ）
、科学文化、业务技术水平 、道德水平 、健康水平 、劳动积极性 、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（ ）
、人工成本 、工资总额 、劳动保护费用总额 、保险福利费用总额 、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（ ）
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、单位产品人工成本 、平均人工成本 、人工成本增减率 、人工成本投入产出比 、反映劳动争议普遍程度的指标是（ ）
、每千名职工劳动争议件数 、平均每件劳动争议人数
、每千名女职工劳动争议件数 、某项争议件数占争议总件数的比重 、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ ）
、期末未完结件数＋期初申诉件数本期处理件数＋本期未完结件数 、期末未完结件数＋期初申诉件数期末处理件数＋期未未完结件数 、期初未完结件数＋本期申诉件数期末处理件数＋本期未完结件数 、期初未完结件数＋本期申诉件数本期处理件数＋期末未完结件数 、社会保障体系要实现的最高目标是（ ）
、社会救助 、社会优抚 、社会保险 、社会福利 、下列作为企业人力资源统计资料的来源是（ ）
、车间报表 、统计报表 、统计台账 、原始记录 、根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种登记和积累原始资料的表册为（ ）
、统计报表 、原始记录 、统计台账 、企业报表 、相关系数的数值范围是（ ）
、在到之间 、在到之间 、在到之间 、在到之间
、如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度可用（ ）、因素分析法 、总和因素分析法 、差额因素分析法 、连乘因素分析法
二、多项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 、市场竞争在实质上表现为（ ）
、产品价格的竞争 、人才素质的竞争 、人才水平的竞争 、人才的竞争 、产品质量的竞争 、下列 属于劳动过程因素的包括（ ）
、工艺流程 、劳动组织制度 、使用的劳动工具和体位状况 、化学因素 、作业安排和劳动强度 、下列属于现场培训的是（ ）
、技术表演示范 、业余短训班 、师傅带学徒 、岗位练兵 、社会成人大中专班 、企业人工成本统计的范围包括（ ）
、企业人工成本是由企业（或顾主）支付的 Ｂ、人工成本的支付是以企业全体员工为对象的 Ｃ、人工成本包括直接费用的经费来源 Ｄ、不问计入人工成本的费用的经费来源 Ｅ、不考虑主入人工成本的费用的发放形式
２９、反映职工代表大会建立情况的指标有（ ）
Ａ、职工代表大会组建的数量 Ｂ、职工代表大会组建率 Ｃ、职工代表大会的召开次数 Ｄ、职工代表人数 Ｅ、职工代表构成
３０、企业福利费支出包括（ ）
Ａ、集体福利事业的补贴 Ｂ、集体福利设施费 Ｃ、职工文娱体育宣传费用 Ｄ、职工生活困难补助费用 Ｅ、职工计划生育补贴 ３１、下列属于劳动管理方面的原始记录的有（ ）
Ａ、职工卡片 、到职通知单 、职工工资变动单 、职工奖励表 、职工加班加点通知单 、相关分析的方法有（ ）
、相关图 、求解回归方程 、分析现象相互依存度 、相关表 、计算相关系数
三、论述题（本大题共小题，每小题分，共分）
、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。
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、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。
四、计算题（本大题共小题，每小题分，共分）
（题目没有特殊要求，计算一律精确到位小数；要求写出计算公式，计算步骤） 、某企业资料如下表 年份 基期 报告期 增长率 产值（万元） 全部职工人数（人） 劳动生产率（万元人） 问题：（）计算劳动生产率及增长率并把计算结果填入表中；
（）计算并分析劳动生产率变动对总产量及对劳动量的影响。
、某企业职工工资情况如下表所示： 指标 工资总额 职工平均人数 单位 万元 人 报告期 基期 指数 增（＋）减（－）额 平均工资 元 问题：（）计算各项指标的批数及增减额并把计算结果填入表格中后两列；
（）计算分析职工平均工资变动及职工平均人数变动对工资总额变动的影响。 五、综合计算分析题（本题分）
（题目没有特殊要求，计算一律精确到位小数）
、某企业年月份（天）有制度公休日天，采取一班制劳动，每班小时生产，工人月平均人数为人，其它情况如下： 生产工时如下表所示： 指标 名称 停工时间 工日 工时 被利用 工日 非工人过失 指标名称 工资总额 职工平均人数 合格品Q1 万元 人 造成的废品Q1 '缺勤时间 工日 工时 基本工时 定额Tn 非生产时间 工日 工时 加班时间 工日 工时 指标值 生产量与工时定额如下表所示： 追加工是定额Tn ' 平均工资 元 问题：
（1） 计算该企业的制度工作时、出勤工作工时、制度内实际工作工时、全部实际工作时； （2） 计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况；
（3） 分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。（要求写出计算公式，计算步骤）
年月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷答案
一、 单项选择题（每小题分，共分）
5C 9A 10A
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年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
