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企业员工开展思想政治工作的新思路新方法
作者：周荣武 苑珊珊 何兴卫
来源：《现代企业文化·理论版》2016年第03期
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-01
摘 要 在市场的大环境下，在改革开放的快速发展下，企业员工的思想方面在不知不觉中也在发生着重大变化。员工不仅是企业的一分子，而且是企业快速良好发展的主力，他们的思想意志形态决定着企业发展的兴旺发达。由此可见，开展企业员工的思想政治工作是一项不容忽视的重大任务。尤其在当今这个社会，开展这项思想政治工作在调动员工工作积极性的同时又能凝聚人心，小方面来说，它增强了员工主人翁责任感，促进了企业的发展，大方面来说，它对保证社会的稳定有很重要的作用。因此，开展企业员工思想政治工作是势在必行的。 关键词 思想政治工作 员工后期培训 企业文化建设 一、思想政治工作
开展思想政治工作本身最基本的目的和功能就是引导员工激励员工，要想使员工支持企业改革大力推动企业发展，就需要将员工思想、情绪向正确、积极的方面迈进，这样的思想路线目的就是鼓舞员工、激发他们内心的斗志，使他们在做好自己本职工作的同时更大程度上能够做到与企业命运休戚与共。有了这样的趋势和良好引导，企业势必会有更好更稳定的发展。要想使思想政治工作良好开展，就必须摒弃传统的思维定式和工作模式，就要敢于创新，是思想政治工作得到大的转型，这样才能做到与时俱进，实现“二个转变”。
实现“由虚向实”转变。无论是开展哪一方面的思想政治工作，都要做到实事求是。不仅要尊重事实也要切实了解员工的思想状况，作为一名优秀的思想工作者就要在细节中观察员工不喜欢看什么，不喜欢听什么，不想接受哪方面。这样工作才能做到更具有针对性，才能做到有的放矢，才能使工作的开展达到事半功倍的效果。另外，要想真正做好思想政治工作，就不能单单流于形式，有完美的计划，有严谨的制度这些只是一部分，更重要的是看你如何运用这些条件，更好的去实施，因此想做做好此项工作，就是做好员工思想工作的基础，重中之重就在于：深入基层和员工当中，做到与他们深入交谈，交心，交友，要在教育人，鼓舞鼓励、塑造他们良好品行方面多做文章，多下功夫，这样才是做好员工思想政治工作的基础。
实现“由旧向新”转变。要想实现思想工作真正意义上得变革，就要取其精华去其糟粕，大胆创新。在这个快速发展的社会中，企业的竞争日趋激烈，员工的思想动态也各有不同，落后的思想政治已经追赶不上快速变化的形式，因此，如果再一味停留在“过去时态”，更加无果追赶甚至面对员工思想的“将来时态”。在这项除旧立新的工作重要做到关心员工、尊重理解员工，更多的提供一份安心，更好的稳定人心。
企业员工开展思想政治工作的新思路新方法
