14、用人单位经济性裁员后，在（ 6个月 ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
17、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（45）日内结束。 二、选择题（共30分）
1、用人单位招用劳动者，（ D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得
2、以下属于劳动合同必备条款的是（ A ）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇
3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月
4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ D ）。
A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止
5、劳动合同终止后，用人单位应当在（ B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月
10、申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（ A ）。
A. 视为撤回仲裁申请 B.缺席裁决 C. 另行确定开庭时间
11
D.到法院起诉
三、判断题：（共30分）
1、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。（错）
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（对）3、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（对）4、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（错）
6、非全日制用工可以不签订劳动合同。（对）7、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。（错） 8、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（错）
9、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（对）
劳动合同法试题（3）
一、单项选择题（共70题，每题1分）
8.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。
A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月
12
9.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。A.解除B.续订 C.终止 D.中止
11.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C ）时间的劳动合同。
A.解除 B.续订 C.终止 D.中止
12.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。A.一个月 B.二个月C.半个月 D.一个半月
13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ D ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十
14.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ A ）。
A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费
16.变更劳动合同应当采用（ A ）形式。 A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头
17.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A ）。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效
13
20.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ B ）。
A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 21.致使劳动合同终止的情形包括：（ D ）。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。 A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧
22.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D ）。
A.即时终止 B.续延半年后终止C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止
23.劳动者提前（ D ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十
24.用人单位（ C ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
14
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
25.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D ）年。 A．二 B．五 C．十 D．十二
26.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（ A ）。
A．普通性预告解除 B．特殊性预告解除C．普通性即时解除 D．特殊性即时解除
28.劳动者（ B ），用人单位不可以解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的
15
劳动合同法试题与答案.doc 1
