同后，仍需裁减人员的。
70、劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合
法权益？ABC
A、要求有关部门依法处理；B、依法申请仲裁、提起诉讼；C、提请单位劳动争议调解组织进行调解。
73、用人单位准备的劳动合同文本未载明法定必备条款应承担下列
哪些责任？AB
A、由劳动行政部门责令改正，由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款；B、如果给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任；C、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
75、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？ABC A、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
76、下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？ABC
A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准；B、对生产、经营和工作造成的直接损失；C、劳动合同约定的其他赔偿费用。
77、下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件？BC
A、必须经过单位领导班子研究，不能一个人说了算；B、凡直接
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涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定；C、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向全体职工公示或告知劳动者。
79、劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面？ABC
A、双方当事人必须实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利；
B、劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行，劳动合同纠纷必须经过法定的程序解决； C、违反劳动合同要承担相应的法律责任。 三、判断正误题〔每题1分，共20分〕
81、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。错
82、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。 对
83、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。 错
84、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。对
85、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。错
86、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
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动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对
89、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对
90、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。 错
91、劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。对
92、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 对
93、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。错 94、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。错
95、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。错
96、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。错
97、劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。 错
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劳动合同法试题与答案.doc 1
